Apostamos por la formación y el desarrollo individual

GRI 404-1, 403-9

Nuestro compromiso con el desarrollo de los empleados es prioritario, entendiendo que es la base de un proyecto sólido y sostenible a largo plazo. La carrera profesional requiere una formación continua, para que el empleado pueda adaptarse de la mejor forma a los cambios y potenciar también su talento. Para llevar a cabo todo este proceso, en Ecoembes hemos dado continuidad a sesiones formativas virtuales que hemos combinado con formación en diversas plataformas e-learning que han permitido a las personas trabajadoras avanzar en su desarrollo de una manera personalizada conforme a las necesidades y disponibilidad de cada una de ellas.

Adicionalmente y como organización que toma decisiones estratégicas basadas en el análisis de datos, hemos desarrollado para todos los profesionales de Ecoembes un plan de capacitación en torno al dato que tendrá una duración de tres años. Las personas trabajadoras tendrán asignado un itinerario personalizado con base en la relación que cada una tiene con el dato, con el objetivo primordial de adquirir las capacidades técnicas clave necesarias para el desempeño de las funciones relacionadas con esos datos.

Además, hemos sensibilizado a nuestros managers para que estén cerca de las necesidades de su equipo, y apoyen a todos los empleados que quieran crecer en algún aspecto de sus competencias y capacidades. Por esa razón hemos implementado un Plan de Desarrollo Individual. Fomentamos la autonomía, para que cada persona pueda liderar su propio desarrollo, sabiendo que cuenta con todo el apoyo y todas las herramientas que la organización pone a su disposición. Buscamos así que el empleado gane en liderazgo y potenciar el talento entre nuestros profesionales. Como media, este año, cada empleado ha recibido 36 horas de formación.

Flexibilidad para un equilibro entre vida laboral y personal

GRI 401-2

Es nuestra responsabilidad facilitar un buen balance entre la vida laboral y personal de nuestros empleados, y que puedan sacar así lo mejor de ellos mismos en todas las dimensiones de su vida, buscando siempre su bienestar. Orientamos nuestro modelo de conciliación hacia un clima laboral satisfactorio, que favorezca la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, mejore las relaciones familiares y contribuya a la protección del medioambiente, mejorando de esta forma la eficiencia y la productividad y alcanzar los mejores resultados.

Por este motivo, en Ecoembes contamos con una Propuesta de Valor al empleado atractiva y completa con 94 medidas, en ámbitos como la calidad en el empleo, la flexibilidad, el apoyo a la familia, el desarrollo profesional y personal, la igualdad de oportunidades y el liderazgo y el estilo de dirección. Además, durante la pandemia, como reflejo de nuestra apuesta por las personas, hemos puesto en marcha un total de 14 medidas dirigidas a ofrecer una mayor seguridad, bienestar y flexibilidad laboral para todos.

Dentro de nuestra propuesta, hemos impulsado la flexibilidad a través de la aprobación de la política de teletrabajo en el último trimestre del año 2021, siendo una de las medidas más importante en el último año y que nos compromete más aún con la conciliación.

Además, en 2021 hemos renovado por sexto año consecutivo la certificación Empresa Familiarmente Responsable (EFR) con un nivel de desempeño B+ (empresa proactiva con la conciliación), certificación que otorga la Fundación Más Familia, y que reconoce a las empresas que demuestran un compromiso sostenido en el tiempo en este ámbito.

Priorizamos la salud y el bienestar de nuestros profesionales

GRI 403-1, 403-6

En Ecoembes hemos hecho una apuesta muy fuerte por la salud del empleado y su bienestar. A las políticas de flexibilidad y conciliación, hay que añadir las modalidades de teletrabajo y diferentes alternativas de conexión y desconexión, pensando siempre en la salud de nuestros empleados. Estas políticas de teletrabajo basada en un modelo híbrido de trabajo se han consolidado e incorporado en nuestra cultura como una nueva forma de trabajar basada en la flexibilidad y que redunda en la productividad y resultados de compañía.

En cuanto a la promoción de la salud, en Ecoembes se hace a través de dos líneas de trabajo. Por un lado, la prevención y vigilancia de la salud y posibles enfermedades provocadas por la exposición laboral. Por otro lado, desarrollando un programa, Bewell, para cuidar la salud y el bienestar de toda la plantilla de una forma atractiva y diferente. Desplegamos acciones que van desde webinars de diferentes materias con especialistas, talleres, contenidos y retos corporativos para adoptar estilos de vida saludables, seguro médico para empleados/as y familiares, servicio de fisioterapia y oferta de productos de alimentación saludable disponibles en la oficina.

Todos compartimos la misión de mejorar el medioambiente desde lo que mejor sabemos hacer, la coordinación del reciclaje de los residuos de envases y una apuesta clara por su circularidad. Así pues, conformamos un equipo diverso, cualificado, que es capaz de aportar valor estratégico desde un planteamiento compartido, extensivo a todos los grupos de interés.

En Ecoembes hay un claro compromiso con la diversidad y la igualdad entre hombres y mujeres. El 57,32% de la plantilla lo conforman mujeres, mientras que en el Comité de Dirección este porcentaje se eleva hasta un 70%. Creemos en la igualdad de trato para todos nuestros empleados, independientemente de su orientación sexual, raza, sexo o cualquier otro tipo de diferencia.

Contamos con un Plan de Igualdad que rige las políticas de igualdad, diversidad e inclusión, activando la promoción de medidas para favorecer la corresponsabilidad, la igualdad de trato y la eliminación de desigualdades entre sexos. Entre ellas destacan la inserción laboral e integración social, con la que Ecoembes está muy comprometida. Por esa razón, nuestro compromiso va más allá del cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD), contratando amplios servicios a centros especiales de empleo, tales como limpieza, ordenanza, merchandising, en los centros de Madrid y en TheCircularLab, servicios que van más allá de lo estipulado por ley.

A continuación, mostramos algunos de los indicadores del año 2021:

Respecto a diversidad generacional

Un equipo cualificado y especializado

La reconocida encuesta se basa en las respuestas de los propios empleados, que evalúan el clima laboral y otros elementos como la calidad de la cultura de la empresa. Así se demuestra el fruto de todo el esfuerzo que Ecoembes hace por escuchar y dar respuesta a las necesidades de sus empleados, siendo esto clave para la retención y apuesta por el talento. Prueba de ello son los datos de los indicadores incluidos en Great Place to Work. El índice Trust Index, por ejemplo, fue de un 88% en 2022 (en línea con los últimos 4 años, con una puntuación superior al 80%). Se constata el elevado orgullo de pertenencia del equipo y nuestros esfuerzos en políticas de desarrollo profesional y formación, comunicación interna, conciliación, igualdad, etc., siguen siendo valorados muy positivamente.