{"id":1233,"date":"2024-05-08T13:49:56","date_gmt":"2024-05-08T11:49:56","guid":{"rendered":"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2023\/?page_id=1233"},"modified":"2024-06-11T23:42:41","modified_gmt":"2024-06-11T21:42:41","slug":"talento-para-la-circularidad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2023\/liderazgo-responsable\/talento-para-la-circularidad\/","title":{"rendered":"Talento para la circularidad"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"full_width\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" css=\".vc_custom_1713886518268{background-color: #dee7ff !important;}\" z_index=\"\"][vc_column]\n\t\t\t\t<p class=\"rs-p-wp-fix\"><\/p>\n\t\t\t\t<sr7-module data-alias=\"Talento\" data-id=\"51\" id=\"SR7_51_1\" class=\"rs-ov-hidden\" data-version=\"6.7.9\">\n\t\t\t\t\t<sr7-adjuster><\/sr7-adjuster>\n\t\t\t\t\t<sr7-content>\n\t\t\t\t\t\t<sr7-slide id=\"SR7_51_1-89\" data-key=\"89\">\n\t\t\t\t\t\t\t<sr7-txt id=\"SR7_51_1-89-0\" class=\"sr7-layer\">Para la circularidad<\/sr7-txt>\n\t\t\t\t\t\t<\/sr7-slide>\n\t\t\t\t\t\t<sr7-slide id=\"SR7_51_1-90\" data-key=\"90\">\n\t\t\t\t\t\t<\/sr7-slide>\n\t\t\t\t\t<\/sr7-content>\n\t\t\t\t\t<image_lists style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t<img data-src=\"\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2023\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Liderazgo-Hero.jpg\" alt=\"cdn_helper\" data-libid=\"710\" width=\"0\" height=\"0\" data-dbsrc=\"Ly9lY29lbWJlcy5jb20vbGFuZGluZy9pbmZvcm1lLWFudWFsLTIwMjMvd3AtY29udGVudC91cGxvYWRzLzIwMjQvMDQvTGlkZXJhemdvLUhlcm8uanBn\"\/>\n\t\t\t\t\t\t<img data-src=\"\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2023\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/portada-talento.png\" alt=\"cdn_helper\" data-libid=\"1236\" width=\"0\" height=\"0\" data-dbsrc=\"Ly9lY29lbWJlcy5jb20vbGFuZGluZy9pbmZvcm1lLWFudWFsLTIwMjMvd3AtY29udGVudC91cGxvYWRzLzIwMjQvMDUvcG9ydGFkYS10YWxlbnRvLnBuZw==\"\/>\n\t\t\t\t\t<\/image_lists>\n\t\t\t\t<\/sr7-module>\n\t\t\t\t<script>\n\t\t\t\t\tSR7.PMH ??={}; SR7.PMH[\"SR7_51_1\"] = {cn:0,state:false,fn: function() { if (_tpt!==undefined && _tpt.prepareModuleHeight !== undefined) {  _tpt.prepareModuleHeight({id:\"SR7_51_1\",el:[900,900,743,565,349],type:'standard',shdw:'0',gh:[900,900,743,565,349],gw:[1240,1240,1024,778,480],vpt:['100px&#039;,&#039;100px&#039;,&#039;100px&#039;,&#039;100px&#039;,&#039;100px'],size:{fullWidth:true, fullHeight:true},fho:',',mh:'0',onh:0,onw:0,bg:{color:'{\"orig\":\"transparent\",\"type\":\"solid\",\"string\":\"transparent\"}'}});   SR7.PMH[\"SR7_51_1\"].state=true;} else if((SR7.PMH[\"SR7_51_1\"].cn++)<100)\tsetTimeout( SR7.PMH[\"SR7_51_1\"].fn,19);}};SR7.PMH[\"SR7_51_1\" ].fn();\n\t\t\t\t<\/script>\n[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"center\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" title_tag=\"h3\" link_target=\"_self\" link_position=\"overlay\" image=\"134\" title=\"Rosa Trigo\" title_color=\"\" link=\"\" z_index=\"\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_single_image image=\"709\" img_size=\"full\" alignment=\"center\" css=\"\" qode_css_animation=\"\" el_class=\"avatar-intro\"][vc_column_text css=\"\" el_class=\"intro-secciones\"]<\/p>\n<h1>El valor de las personas<\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>En Ecoembes la cultura y el talento son elementos clave para alcanzar un futuro sin residuos, siendo habilitadores de objetivos de nuestro Plan Estrat\u00e9gico.<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" title_tag=\"h3\" link_target=\"_self\" link_position=\"overlay\" image=\"134\" title=\"Rosa Trigo\" title_color=\"\" link=\"\" z_index=\"\" el_class=\"textos\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text css=\"\"]<\/p>\n<blockquote><p>Ecoembes cerr\u00f3 2023 con una plantilla media de 152* empleados especializados y comprometidos. Seguimos atrayendo talento de personas que quieren crecer profesionalmente en una compa\u00f1\u00eda con un gran impacto tanto en el medioambiente como en la sociedad.<\/p><\/blockquote>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=\"\" el_class=\"notas\"]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">* Utilizamos la plantilla media de empleados a 31\/12\/2023. Se calcula por cada empleado el tiempo efectivo durante el 2023.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" title_tag=\"h3\" link_target=\"_self\" link_position=\"overlay\" image=\"134\" title=\"Rosa Trigo\" title_color=\"\" link=\"\" z_index=\"\" el_class=\"textos\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_empty_space height=\"100\"][vc_column_text css=\"\"]<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\">Preparados para los retos del futuro<\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En Ecoembes, estamos equipados de visi\u00f3n y valent\u00eda para navegar por el futuro transformador que define nuestra era, definida en t\u00e9rminos de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambig\u00fcedad. Con un equipo resiliente y visionario, nos adelantamos a los cambios con grandes dosis de innovaci\u00f3n y adaptabilidad, inspirados por el desaf\u00edo de liderar la transici\u00f3n hacia un futuro sin residuos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Desde Ecoembes acompa\u00f1amos a nuestro equipo en todo momento para llevar a cabo nuestra actividad con la mayor eficacia y calidad posibles, con foco en tres elementos: transmitimos una cultura com\u00fan, reforzamos el talento y fortalecemos el liderazgo.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\"100\"][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_type=\"parallax\" parallax_content_width=\"full_width\" text_align=\"center\" full_screen_section_height=\"yes\" vertically_align_content_in_middle=\"yes\" background_image=\"1517\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_empty_space height=\"810px\" el_class=\"parallax-image\"][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" title_tag=\"h3\" link_target=\"_self\" link_position=\"overlay\" image=\"134\" title=\"Rosa Trigo\" title_color=\"\" link=\"\" z_index=\"\" el_class=\"textos\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_empty_space height=\"100\"][vc_column_text css=\"\"]<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\">Hitos 2023<\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" title_tag=\"h3\" link_target=\"_self\" link_position=\"overlay\" image=\"134\" title=\"Rosa Trigo\" title_color=\"\" link=\"\" z_index=\"\" el_class=\"cifras\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/3\"][vc_column_text css=\"\"]<\/p>\n<h4>FINALIZACI\u00d3N DEL SEGUNDO PLAN DE CULTURA WE 2021-2023<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>Un balance positivo que se traduce en una organizaci\u00f3n m\u00e1s digital, transversal, innovadora y flexible.<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/3\"][vc_column_text css=\"\"]<\/p>\n<h4>RECONOCIMIENTO COMO GREAT PLACE TO WORK<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>Un a\u00f1o m\u00e1s, nos ha reconocido como una de las mejores empresas para trabajar en Espa\u00f1a.<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/3\"][vc_column_text css=\"\"]<\/p>\n<h4>PREMIO ESPECIAL BETTER FOR THE WORLD<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>Por nuestra preocupaci\u00f3n por la sociedad, por compartir con el entorno y ser un referente.<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" title_tag=\"h3\" link_target=\"_self\" link_position=\"overlay\" image=\"134\" title=\"Rosa Trigo\" title_color=\"\" link=\"\" z_index=\"\" el_class=\"cifras\" css=\".vc_custom_1715172825579{margin-top: -100px !important;}\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/4\"][\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/2\"][vc_column_text css=\"\"]<\/p>\n<h4>CERTIFICACI\u00d3N DE ENTIDAD FAMILIARMENTE RESPONSABLE<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>Somos reconocidos una vez m\u00e1s por la Fundaci\u00f3n M\u00e1s Familia con la <strong>certificaci\u00f3n de Entidad Familiarmente Responsable<\/strong> (EFR), en su m\u00e1ximo nivel (excelente A).<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\"1\/4\"][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"center\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" title_tag=\"h3\" link_target=\"_self\" link_position=\"overlay\" image=\"134\" title=\"Rosa Trigo\" title_color=\"\" link=\"\" z_index=\"\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text css=\"\" el_class=\"intro-secciones\"]<\/p>\n<h1>La cultura que compartimos<\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6>GRI <a href=\"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/indice-de-contenidos-gri\/#gri-404-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">404-1<\/a><\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>En 2023 hemos avanzado significativamente hacia una metodolog\u00eda de trabajo caracterizada por su digitalizaci\u00f3n, transversalidad, innovaci\u00f3n y flexibilidad.<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" title_tag=\"h3\" link_target=\"_self\" link_position=\"overlay\" image=\"134\" title=\"Rosa Trigo\" title_color=\"\" link=\"\" z_index=\"\" el_class=\"textos\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text css=\"\"]Promovemos una cultura que parte de nuestra identidad, y que al mismo tiempo respeta y concilia la diversidad y sus diferencias.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En 2023 hemos avanzado significativamente hacia una metodolog\u00eda de trabajo caracterizada por ser m\u00e1s digital, transversal, innovadora y flexible. Este progreso ha mejorado nuestra eficiencia y adaptabilidad, y tambi\u00e9n ha fortalecido nuestro modelo de liderazgo que fomenta el autoliderazgo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, hemos impulsado decididamente una cultura orientada al an\u00e1lisis y gesti\u00f3n del dato, lo que nos ha permitido tomar decisiones basadas en informaci\u00f3n precisa y relevante. Esto nos hace aumentar nuestra competitividad y capacidad de respuesta ante los desaf\u00edos. Paralelamente, hemos reforzado nuestras capacidades relacionales, donde se ha fomentado un ambiente laboral con un peso significativo en la colaboraci\u00f3n y comunicaci\u00f3n efectiva.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En 2023 hemos finalizado el segundo Plan de cultura We 2021-2023, con resultados muy positivos. Este plan se estructura en seis ejes fundamentales:[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"center\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"cifras\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/3\" el_class=\"desplegables\"][vc_column_text css=\"\"]<\/p>\n<h4><strong>Eficiencia y agilidad<\/strong><\/h4>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"qode-accordion-holder clearfix qode-toggle qode-initial \">\n\t<h4 class=\"clearfix qode-title-holder\">\n<span class=\"qode-tab-title\">\n\t    <span class=\"qode-tab-title-inner\">\n        M\u00e1s informaci\u00f3n    <\/span>\n<\/span>\n<span class=\"qode-accordion-mark\">\n    <span class=\"qode-accordion-mark-icon\">\n        <span class=\"icon_plus\"><\/span>\n        <span class=\"icon_minus-06\"><\/span>\n    <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n<div  class=\"qode-accordion-content \" >\n    <div class=\"qode-accordion-content-inner\">\n        [vc_column_text css=\"\"]En Ecoembes, reconocemos la importancia de adaptarnos \u00e1gilmente a los cambios del entorno laboral para potenciar nuestra eficiencia operativa. Por ello, hemos implementado enfoques \u00e1giles que optimizan nuestros procesos de trabajo y fomentan la innovaci\u00f3n. Este compromiso se refleja en nuestra adopci\u00f3n exitosa de marcos como Kaizen para la mejora continua de la eficiencia, as\u00ed como la aplicaci\u00f3n de Scrum en proyectos tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n<p>Esto nos permite ser m\u00e1s eficientes, y tambi\u00e9n estar mejor preparados para abordar los desaf\u00edos cambiantes del mercado y alcanzar nuestros objetivos de manera m\u00e1s efectiva.[\/vc_column_text]    <\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/3\" el_class=\"desplegables\"][vc_column_text css=\"\"]<\/p>\n<h4>Liderazgo<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"qode-accordion-holder clearfix qode-toggle qode-initial \">\n\t<h4 class=\"clearfix qode-title-holder\">\n<span class=\"qode-tab-title\">\n\t    <span class=\"qode-tab-title-inner\">\n        M\u00e1s informaci\u00f3n    <\/span>\n<\/span>\n<span class=\"qode-accordion-mark\">\n    <span class=\"qode-accordion-mark-icon\">\n        <span class=\"icon_plus\"><\/span>\n        <span class=\"icon_minus-06\"><\/span>\n    <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n<div  class=\"qode-accordion-content \" >\n    <div class=\"qode-accordion-content-inner\">\n        [vc_column_text css=\"\"]Siguiendo con nuestra iniciativa de desarrollo de liderazgo, en Ecoembes hemos ampliado nuestros esfuerzos para fortalecer las habilidades de nuestros equipos. Adem\u00e1s de continuar con la formaci\u00f3n en liderazgo, tambi\u00e9n ofrecemos sesiones espec\u00edficas de desarrollo de habilidades a trav\u00e9s de nuestra plataforma de formaci\u00f3n online. Tambi\u00e9n hemos realizado un proyecto de evaluaci\u00f3n de competencias para nuestros especialistas y coordinadores.<\/p>\n<p>Para los especialistas, hemos evaluado su nivel de competencia seg\u00fan nuestro modelo de liderazgo, para establecer acciones de mejora. Para los coordinadores, hemos realizado un an\u00e1lisis detallado para identificar \u00e1reas de fortaleza y oportunidades de desarrollo. Estas sesiones se complementan con <em>coaching <\/em>individualizado para adaptarse mejor a las necesidades de cada persona. Adem\u00e1s, hemos priorizado formaciones de nivel inicial en habilidades clave para todos los equipos de Ecoembes, centradas en \u00e1reas como la comunicaci\u00f3n, como parte de nuestro compromiso con el desarrollo integral de nuestro personal.[\/vc_column_text]    <\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/3\" el_class=\"desplegables\"][vc_column_text css=\"\"]<\/p>\n<h4><strong>Transversalidad<\/strong><\/h4>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"qode-accordion-holder clearfix qode-toggle qode-initial \">\n\t<h4 class=\"clearfix qode-title-holder\">\n<span class=\"qode-tab-title\">\n\t    <span class=\"qode-tab-title-inner\">\n        M\u00e1s informaci\u00f3n    <\/span>\n<\/span>\n<span class=\"qode-accordion-mark\">\n    <span class=\"qode-accordion-mark-icon\">\n        <span class=\"icon_plus\"><\/span>\n        <span class=\"icon_minus-06\"><\/span>\n    <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n<div  class=\"qode-accordion-content \" >\n    <div class=\"qode-accordion-content-inner\">\n        [vc_column_text css=\"\"]En Ecoembes, estamos enfocados en promover una cultura de transversalidad mediante nuestro Plan de Transversalizaci\u00f3n del Conocimiento. Este plan busca fomentar la colaboraci\u00f3n multidisciplinaria entre departamentos, permitiendo que todos los empleados compartan conocimientos y experiencias para impulsar la innovaci\u00f3n y eficiencia en la organizaci\u00f3n. Nuestro objetivo es crear un entorno de trabajo colaborativo donde la transversalidad sea fundamental para abordar los desaf\u00edos de manera integral y encontrar soluciones efectivas.<\/p>\n<p>Iniciativas como \u201cEl Intercambio\u201d fomentan el desarrollo transversal de los empleados mediante jornadas de capacitaci\u00f3n en \u00e1reas distintas a las habituales, fomentando sinergias entre distintos departamentos.[\/vc_column_text]    <\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"center\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"cifras\" css=\".vc_custom_1715173114850{margin-top: -100px !important;}\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/3\" el_class=\"desplegables\"][vc_column_text css=\"\"]<\/p>\n<h4>Empleado\/a digital<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"qode-accordion-holder clearfix qode-toggle qode-initial \">\n\t<h4 class=\"clearfix qode-title-holder\">\n<span class=\"qode-tab-title\">\n\t    <span class=\"qode-tab-title-inner\">\n        M\u00e1s informaci\u00f3n    <\/span>\n<\/span>\n<span class=\"qode-accordion-mark\">\n    <span class=\"qode-accordion-mark-icon\">\n        <span class=\"icon_plus\"><\/span>\n        <span class=\"icon_minus-06\"><\/span>\n    <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n<div  class=\"qode-accordion-content \" >\n    <div class=\"qode-accordion-content-inner\">\n        [vc_column_text css=\"\"]En respuesta a la creciente importancia de la digitalizaci\u00f3n, estamos priorizando la adquisici\u00f3n de habilidades digitales en toda la plantilla y la promoci\u00f3n de un entorno de trabajo digitalizado. Nuestro objetivo es centralizar todas las herramientas y recursos necesarios a trav\u00e9s de un Digital Workplace. Para lograrlo, ofrecemos formaci\u00f3n, establecemos objetivos de digitalizaci\u00f3n y fomentamos la cultura del dato. Este proceso no solo implica cambios tecnol\u00f3gicos, sino tambi\u00e9n culturales, a trav\u00e9s de una colaboraci\u00f3n efectiva y un uso adecuado de las nuevas tecnolog\u00edas en Ecoembes.[\/vc_column_text]    <\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/3\" el_class=\"desplegables\"][vc_column_text css=\"\"]<\/p>\n<h4><strong>Innovaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"qode-accordion-holder clearfix qode-toggle qode-initial \">\n\t<h4 class=\"clearfix qode-title-holder\">\n<span class=\"qode-tab-title\">\n\t    <span class=\"qode-tab-title-inner\">\n        M\u00e1s informaci\u00f3n    <\/span>\n<\/span>\n<span class=\"qode-accordion-mark\">\n    <span class=\"qode-accordion-mark-icon\">\n        <span class=\"icon_plus\"><\/span>\n        <span class=\"icon_minus-06\"><\/span>\n    <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n<div  class=\"qode-accordion-content \" >\n    <div class=\"qode-accordion-content-inner\">\n        [vc_column_text css=\"\"]Nuestro compromiso con la innovaci\u00f3n trasciende la mera adopci\u00f3n de tecnolog\u00edas avanzadas en nuestro sector. Creemos firmemente que la innovaci\u00f3n debe ser parte fundamental de nuestra cultura empresarial. Es por ello que contamos con un programa de intraemprendimiento, el Programa IDEA, que cuenta con una dilatada trayectoria de seis a\u00f1os y que brinda a la plantilla la oportunidad de proponer y desarrollar nuevas ideas y soluciones.<\/p>\n<p>Durante 2023, los empleados seleccionados en la convocatoria de IDEA 2022 han tenido la oportunidad de trabajar en sus proyectos de innovaci\u00f3n y emprendimiento. Adem\u00e1s, se continu\u00f3 el club alumni, integrado por participantes de ediciones anteriores del programa, quienes contin\u00faan contribuyendo y motivando al equipo actual. Este enfoque refuerza nuestra cultura de innovaci\u00f3n y fomenta la colaboraci\u00f3n entre los niveles de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text]    <\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/3\" el_class=\"desplegables\"][vc_column_text css=\"\"]<\/p>\n<h4><strong>Capacidad relacional<\/strong><\/h4>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"qode-accordion-holder clearfix qode-toggle qode-initial \">\n\t<h4 class=\"clearfix qode-title-holder\">\n<span class=\"qode-tab-title\">\n\t    <span class=\"qode-tab-title-inner\">\n        M\u00e1s informaci\u00f3n    <\/span>\n<\/span>\n<span class=\"qode-accordion-mark\">\n    <span class=\"qode-accordion-mark-icon\">\n        <span class=\"icon_plus\"><\/span>\n        <span class=\"icon_minus-06\"><\/span>\n    <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n<div  class=\"qode-accordion-content \" >\n    <div class=\"qode-accordion-content-inner\">\n        [vc_column_text css=\"\"]En Ecoembes, cuidamos tanto la comunicaci\u00f3n interna como externa. Internamente, nos esforzamos por unificar mensajes y objetivos a trav\u00e9s de herramientas digitales y capacitaci\u00f3n del personal, promoviendo as\u00ed la cohesi\u00f3n y la integridad del equipo. Externamente, buscamos una interacci\u00f3n proactiva con nuestro entorno, haciendo hincapi\u00e9 en la escucha activa y el desarrollo de habilidades relacionales para fortalecer nuestros v\u00ednculos con los distintos grupos de inter\u00e9s. Nuestro objetivo es ser un agente relevante en la transici\u00f3n circular.[\/vc_column_text]    <\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" title_tag=\"h3\" link_target=\"_self\" link_position=\"overlay\" image=\"134\" title=\"Rosa Trigo\" title_color=\"\" link=\"\" z_index=\"\" el_class=\"textos\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text css=\"\"]<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\">Mejora continua en nuestra comunicaci\u00f3n interna<\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>Los esfuerzos para mejorar la comunicaci\u00f3n interna nos ayudan a cultivar un sentido de orgullo y pertenencia a esta gran familia que se llama Ecoembes.<\/p><\/blockquote>\n<p>En Ecoembes, hemos dado un paso adelante en el refuerzo de nuestra comunicaci\u00f3n interna durante el a\u00f1o 2023, conscientes de la importancia de la agilidad y eficiencia organizacional. Para ello hemos llevado a cabo mejoras que buscan una comunicaci\u00f3n transversal, cercana y com\u00fan que guardan relaci\u00f3n con el objetivo de fomentar entre los empleados la conexi\u00f3n y compromiso con la estrategia, los valores y el prop\u00f3sito de la empresa, as\u00ed como facilitar el d\u00eda a d\u00eda. Los esfuerzos para mejorar la comunicaci\u00f3n interna nos ayudan a cultivar un sentido de orgullo y pertenencia, y un fuerte alineamiento con la hoja de ruta de nuestra compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Durante 2023 hemos desarrollado varios webinarios corporativos, para compartir proyectos y objetivos de la organizaci\u00f3n, y mantuvimos las jornadas Ecoembes\u201923 y el \u201cD\u00eda del Prop\u00f3sito\u201d. Y en nuestro af\u00e1n por querer escuchar y entender las necesidades de la plantilla, hemos llevado a cabo encuestas peri\u00f3dicas de clima.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, este a\u00f1o hemos profundizado en el desarrollo de una comunicaci\u00f3n que trasciende departamentos, promoviendo un ambiente de cercan\u00eda y unidad. Al hacerlo, aseguramos que cada miembro del equipo est\u00e9 informado y alineado con nuestras estrategias, innovaciones y pr\u00e1cticas transparentes, facilitando as\u00ed la colaboraci\u00f3n y eficacia en nuestras operaciones diarias.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\"100\"][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_type=\"parallax\" parallax_content_width=\"full_width\" text_align=\"center\" full_screen_section_height=\"yes\" vertically_align_content_in_middle=\"yes\" background_image=\"1518\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_empty_space height=\"810px\" el_class=\"parallax-image\"][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" title_tag=\"h3\" link_target=\"_self\" link_position=\"overlay\" image=\"134\" title=\"Rosa Trigo\" title_color=\"\" link=\"\" z_index=\"\" el_class=\"textos\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_empty_space height=\"100\"][vc_column_text css=\"\"]<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\">Impulsamos el talento de nuestro equipo<\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>Nuestra estrategia de personalizaci\u00f3n formativa est\u00e1 dise\u00f1ada para potenciar las competencias m\u00e1s solicitadas, en perfecta sincron\u00eda con nuestro programa de desarrollo de liderazgo.<\/p><\/blockquote>\n<p>Seguimos apostando por el crecimiento y el desarrollo profesional de nuestro equipo, adaptando nuestra formaci\u00f3n a las necesidades y objetivos profesionales. M\u00e1s all\u00e1 de ofrecer la oportunidad de aprendizaje aut\u00f3nomo a trav\u00e9s de plataformas digitales, hemos evolucionado hacia un enfoque de formaci\u00f3n personalizada. Esta estrategia de personalizaci\u00f3n formativa est\u00e1 especialmente dise\u00f1ada para potenciar las competencias m\u00e1s solicitadas, en perfecta sincron\u00eda con nuestro programa de desarrollo de liderazgo, una iniciativa consolidada y de larga trayectoria en nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el a\u00f1o 2023, logramos aumentar las horas de formaci\u00f3n por empleado\/a en un 33% con respecto a 2022, sin incurrir en costes adicionales, demostrando nuestro compromiso con la eficiencia y la inversi\u00f3n inteligente en el capital humano. En 2023, cada miembro de nuestro equipo complet\u00f3 un promedio de 53 horas de formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6>GRI <a href=\"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/indice-de-contenidos-gri\/#gri-404-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">404-1<\/a><\/h6>\n<div class=\"tabla-gastos\">\n<h4 style=\"padding: 60px 0px 0px; text-align: center;\">Media de horas de formaci\u00f3n por empleado\/a<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>2021<\/strong><\/td>\n<td><strong>2022<\/strong><\/td>\n<td><strong>2023<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>32 horas<\/td>\n<td>40 horas<\/td>\n<td>53 horas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"tabla-gastos\">\n<h4 style=\"padding: 60px 0px 0px; text-align: center;\">Horas de formaci\u00f3n por g\u00e9nero (2023)<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>G\u00e9nero<\/strong><\/td>\n<td><strong>Horas<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Hombre<\/td>\n<td>3.147<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mujer<\/td>\n<td>4.961<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"tabla-gastos\">\n<h4 style=\"padding: 60px 0px 0px; text-align: center;\">Horas de formaci\u00f3n por categor\u00eda<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Categor\u00eda<\/strong><\/td>\n<td><strong>Horas<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Director\/a y gerente<\/td>\n<td>1.600<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Coordinador\/a y especialista II<\/td>\n<td>5.177<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Especialista I, administrativo y pr\u00e1cticas<\/td>\n<td>1.320<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, desde la organizaci\u00f3n hemos implementado un programa de <em>mentoring<\/em>. Este proyecto, que ya celebra su segunda edici\u00f3n, permite a un grupo seleccionado de<em> mentees<\/em> avanzar en su desarrollo con la gu\u00eda de destacados mentores dentro de la empresa. Estos mentores, gracias a su experiencia y conocimiento, acompa\u00f1an a los <em>mentees<\/em> en su trayectoria, y tambi\u00e9n contribuyen a una utilizaci\u00f3n m\u00e1s eficaz del conocimiento interno. Este enfoque refuerza nuestra apuesta por optimizar las habilidades y la sabidur\u00eda ya presentes en nuestra organizaci\u00f3n, y fomenta un ambiente de aprendizaje continuo y colaborativo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ecoembes est\u00e1 profundamente comprometida con el desarrollo integral de sus empleados, a quienes ofrece plataformas de formaci\u00f3n online que les permiten personalizar su aprendizaje. Esta formaci\u00f3n no solo cubre habilidades t\u00e9cnicas espec\u00edficas, sino que tambi\u00e9n pone un \u00e9nfasis especial en las <em>soft skills<\/em>, habilidades interpersonales cruciales para el crecimiento profesional y personal. Los empleados pueden elegir cursos que se alineen con sus objetivos profesionales y necesidades, mientras que las herramientas proporcionadas facilitan el seguimiento de su progreso y rendimiento. Adem\u00e1s, estas plataformas promueven la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal al permitir a los trabajadores gestionar su tiempo de formaci\u00f3n de manera flexible, apoyando as\u00ed un desarrollo continuo en un entorno laboral equilibrado y productivo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n hemos reforzado nuestro programa de talento joven \u201cEtalent\u201d con una mayor escucha activa y la designaci\u00f3n de un <em>green leader<\/em> por parte de los participantes. Tambi\u00e9n creamos \u201cThe Circular Learning\u201d, un plan de formaci\u00f3n espec\u00edfico para desarrollar habilidades t\u00e9cnicas en cualquier etapa desde su incorporaci\u00f3n. Este enfoque circular garantiza el crecimiento continuo de nuestros j\u00f3venes talentos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, hemos intensificado la estrategia de fundamentar nuestras decisiones estrat\u00e9gicas en an\u00e1lisis de datos avanzados, lo cual incluye proporcionar formaci\u00f3n especializada. Esta iniciativa asegura que toda la plantilla est\u00e9 equipada con las habilidades necesarias para interpretar datos complejos, lo que nos ayudar\u00e1 a tomar decisiones informadas y estrat\u00e9gicamente s\u00f3lidas.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" title_tag=\"h3\" link_target=\"_self\" link_position=\"overlay\" image=\"134\" title=\"Rosa Trigo\" title_color=\"\" link=\"\" z_index=\"\" el_class=\"textos\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_empty_space height=\"100\"][vc_column_text css=\"\"]<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\">Apuesta por la diversidad y la igualdad de oportunidades<\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\">GRI <a href=\"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2023\/indice-de-contenidos-gri\/#gri-2-7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2-7<\/a>; <a href=\"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2023\/indice-de-contenidos-gri\/#gri-405-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">405-1<\/a><\/h6>\n<blockquote><p>Un indicador clave de nuestro \u00e9xito en estas \u00e1reas es la composici\u00f3n de nuestra plantilla, con un 61% de mujeres, que refleja nuestra apuesta por el talento femenino<\/p><\/blockquote>\n<p>Ecoembes materializa su compromiso con la diversidad y la igualdad de oportunidades mediante una serie de pr\u00e1cticas e iniciativas. Entre todas destaca nuestro segundo Plan de Igualdad, con una duraci\u00f3n de cuatro a\u00f1os (2022-2026), que refleja la profunda dedicaci\u00f3n de Ecoembes hacia la igualdad, la diversidad y la eliminaci\u00f3n de cualquier forma de discriminaci\u00f3n. Estos esfuerzos subrayan que consideramos estos principios como ejes centrales en las relaciones laborales y en la gesti\u00f3n de personas dentro de nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En 2023, Ecoembes ha intensificado sus esfuerzos en formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n sobre igualdad, comunicaci\u00f3n inclusiva y prevenci\u00f3n del acoso en el \u00e1mbito laboral, implementando medidas espec\u00edficas contra el acoso sexual y de g\u00e9nero as\u00ed como protocolos de desconexi\u00f3n digital. Un indicador clave de nuestro \u00e9xito en estas \u00e1reas es la composici\u00f3n de nuestra plantilla, con un 61% de mujeres y un 39% de hombres, que refleja nuestra apuesta por la diversidad y por el liderazgo femenino, algo que se refleja tambi\u00e9n en el hecho de que el 70% de nuestro Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n son mujeres, donde el 71% de estas provienen de promoci\u00f3n interna.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Estamos reforzando nuestro compromiso con la inclusi\u00f3n laboral y la integraci\u00f3n social, superando los requisitos legales establecidos por la Ley General de Discapacidad (LGD). Mediante el Plan de Igualdad, promovemos pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n que buscan fomentar la corresponsabilidad y eliminar desigualdades para las personas con discapacidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Hasta finales del tercer trimestre de 2023, hemos cumplido con el 2% de contrataci\u00f3n directa marcado por la LGD, adem\u00e1s de implementar medidas de compensaci\u00f3n adicionales. A lo largo de 2024, continuaremos esforz\u00e1ndonos para alcanzar nuevamente este porcentaje, reafirmando nuestro compromiso con la inclusi\u00f3n y la diversidad del talento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nuestro equipo incluye a personas con discapacidad y mantenemos colaboraciones con centros especiales de empleo en nuestras oficinas de Madrid y en TheCircularLab en Logro\u00f1o. Esta colaboraci\u00f3n nos permite acceder a servicios de limpieza, ordenanza y <em>merchandising<\/em>, entre otros, lo que demuestra nuestro esfuerzo por superar las exigencias de la LGD. Este compromiso subraya nuestra dedicaci\u00f3n a crear oportunidades inclusivas en todos los aspectos de nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Plantilla global<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"tabla-gastos\">\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>A\u00f1o<\/strong><\/td>\n<td><strong>2021<\/strong><\/td>\n<td><strong>2022<\/strong><\/td>\n<td><strong>2023<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Plantilla Ecoembes*<\/strong><\/td>\n<td>142<\/td>\n<td>144<\/td>\n<td>152<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"notas\" style=\"text-align: center;\">\n<p>* Utilizamos la plantilla media de empleados de 2023. Se calcula por cada empleado el tiempo efectivo durante el 2023.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Nuestro compromiso con la plantilla y la retenci\u00f3n del talento<\/strong><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"cifras\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/4\"]<div class=\"image_with_text\"><img decoding=\"async\" itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2023\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/contrato-indefinido.svg\" alt=\"93,3%\" \/><h1  class=\"image_with_text_title\">93,3%<\/h1><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span><\/p>\n<h5>Tiene un contrato indefinido<\/h5>\n<p><\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/4\"]<div class=\"image_with_text\"><img decoding=\"async\" itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2023\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/contrato-practicas.svg\" alt=\"5,2%\" \/><h1  class=\"image_with_text_title\">5,2%<\/h1><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span><\/p>\n<h5>Tiene un contrato en pr\u00e1cticas<\/h5>\n<p><\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/4\"]<div class=\"image_with_text\"><img decoding=\"async\" itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2023\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/contrato-otros.svg\" alt=\"1,6%\" \/><h1  class=\"image_with_text_title\">1,6%<\/h1><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span><\/p>\n<h5>Tiene otro tipo de contrato<\/h5>\n<p><\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/4\"]<div class=\"image_with_text\"><img decoding=\"async\" itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2023\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/rotacion.svg\" alt=\"9,90%\" \/><h1  class=\"image_with_text_title\">9,90%<\/h1><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span><\/p>\n<h5>Tasa de rotaci\u00f3n de empleados\/as<\/h5>\n<p><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" title_tag=\"h3\" link_target=\"_self\" link_position=\"overlay\" image=\"134\" title=\"Rosa Trigo\" title_color=\"\" link=\"\" z_index=\"\" el_class=\"textos\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text css=\"\"]<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Porcentaje de empleados\/as por tipo de contrataci\u00f3n<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"tabla-gastos\">\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Tipo de contrataci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td><strong>2021<\/strong><\/td>\n<td><strong>2022<\/strong><\/td>\n<td><strong>2023<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indefinidos<\/td>\n<td>92,6%<\/td>\n<td>93,2%<\/td>\n<td>93,3%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pr\u00e1cticas<\/td>\n<td>5,2%<\/td>\n<td>4,2%<\/td>\n<td>5,2%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Temporales<\/td>\n<td>2,2%<\/td>\n<td>2,2%*<\/td>\n<td>1,6%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"notas\" style=\"text-align: center;\">\n<p>*Se han hecho contratos temporales para cubrir bajas por enfermedad, maternidad y paternidad.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Rotaci\u00f3n de plantilla<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"tabla-gastos\">\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>\u00cdndice<\/strong><\/td>\n<td><strong>2021<\/strong><\/td>\n<td><strong>2022<\/strong><\/td>\n<td><strong>2023<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00cdndice de rotaci\u00f3n, personal indefinido<\/td>\n<td>5,18%<\/td>\n<td>7,08%<\/td>\n<td>9,90%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Absentismo<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"tabla-gastos\">\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>\u00cdndice<\/strong><\/td>\n<td><strong>2021<\/strong><\/td>\n<td><strong>2022<\/strong><\/td>\n<td><strong>2023<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00cdndice de absentismo*<\/td>\n<td>2,9%<\/td>\n<td>6,24%<\/td>\n<td>3,74%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"notas\" style=\"text-align: center;\">\n<p>*Calculado como los d\u00edas laborables no trabajados entre el total de los d\u00edas laborables del ejercicio. Incluye permiso parental, accidente, enfermedad y otros permisos (mudanza, matrimonio, etc.).<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Nuestras cifras de diversidad de g\u00e9nero<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"tabla-gastos\">\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>G\u00e9nero<\/strong><\/td>\n<td><strong>2021<\/strong><\/td>\n<td><strong>2022<\/strong><\/td>\n<td><strong>2023<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Hombres<\/td>\n<td>42,6%<\/td>\n<td>41,0%<\/td>\n<td>38,7%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mujeres<\/td>\n<td>57,4%<\/td>\n<td>59,0%<\/td>\n<td>61,3%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Diversidad generacional<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"tabla-gastos\">\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Edad<\/strong><\/td>\n<td><strong>2021<\/strong><\/td>\n<td><strong>2022<\/strong><\/td>\n<td><strong>2023<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Hasta 30<\/td>\n<td>8,9%<\/td>\n<td>6,3%<\/td>\n<td>8,3%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 31 a 40<\/td>\n<td>23,0%<\/td>\n<td>16,0%<\/td>\n<td>20,1%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 41 a 50<\/td>\n<td>53,7%<\/td>\n<td>59,3%<\/td>\n<td>51,2%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 51 en adelante<\/td>\n<td>14,4%<\/td>\n<td>18,4%<\/td>\n<td>20,4%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Empleados\/as seg\u00fan tipo de jornada<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"tabla-gastos\">\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Tipo de jornada<br \/>\n<\/strong><\/td>\n<td><strong>2021<\/strong><\/td>\n<td><strong>2022<\/strong><\/td>\n<td><strong>2023<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Completa<\/td>\n<td>139<\/td>\n<td>137<\/td>\n<td>145<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Reducida<\/td>\n<td>7<\/td>\n<td>7<\/td>\n<td>7<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Total (promedio)<\/td>\n<td>146<\/td>\n<td>144<\/td>\n<td>152<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"notas\" style=\"text-align: center;\">\n<p>% Reducci\u00f3n jornada: 5%*<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Un equipo cualificado y especializado<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"tabla-gastos\">\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Titulaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td><strong>2021<\/strong><\/td>\n<td><strong>2022<\/strong><\/td>\n<td><strong>2023<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Titulaci\u00f3n superior<\/td>\n<td>90,4%<\/td>\n<td>90,4%<\/td>\n<td>91,3%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Titulaci\u00f3n grado medio<\/td>\n<td>4,1%<\/td>\n<td>4,9%<\/td>\n<td>4,6%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Auxiliar administrativo<\/td>\n<td>5,5%<\/td>\n<td>4,7%<\/td>\n<td>4%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" title_tag=\"h3\" link_target=\"_self\" link_position=\"overlay\" image=\"134\" title=\"Rosa Trigo\" title_color=\"\" link=\"\" z_index=\"\" el_class=\"textos\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_empty_space height=\"100\"][vc_column_text css=\"\"]<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\">Un esfuerzo reconocido<\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>Ecoembes ha vuelto a ser reconocida como una de las mejores empresas para trabajar por la prestigiosa distinci\u00f3n Great Place to Work, y por primera vez, adem\u00e1s como empresa Better For The World, algo que llena de orgullo a todo el equipo<\/p><\/blockquote>\n<p>En 2023, Ecoembes fue nuevamente galardonada con la distinci\u00f3n Great Place to Work, confirmando su posici\u00f3n como una de las mejores empresas para trabajar en Espa\u00f1a. Este reconocimiento resalta nuestro compromiso constante con la creaci\u00f3n de un ambiente laboral de excelencia. Los resultados de la \u00faltima Encuesta GPTW, realizada en enero de 2024 para evaluar la gesti\u00f3n del a\u00f1o anterior, revelaron un \u00edndice de confianza de 91 puntos, el m\u00e1s alto alcanzado por nuestra organizaci\u00f3n en los once a\u00f1os de participaci\u00f3n en esta iniciativa. Este logro marca un hito significativo en nuestra trayectoria hacia la excelencia en el ambiente laboral. Adem\u00e1s, Ecoembes suma el reconocimiento de GPTW como empresa Better for the World, una novedad de este a\u00f1o que llena de orgullo a todo el equipo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La metodolog\u00eda de GPTW se basa en las respuestas de nuestros propios empleados, quienes eval\u00faan el clima laboral y diversos aspectos de la cultura empresarial. Este alto \u00edndice refleja los frutos de nuestros esfuerzos continuos por escuchar y atender las necesidades de nuestros trabajadores, un factor clave para la captaci\u00f3n y desarrollo del talento. El orgullo de pertenencia de nuestro equipo es notablemente alto, y nuestras pol\u00edticas en \u00e1reas como desarrollo profesional, formaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n interna, conciliaci\u00f3n e igualdad contin\u00faan recibiendo valoraciones muy positivas, consolidando a Ecoembes como un l\u00edder en la gesti\u00f3n de un ambiente laboral \u00f3ptimo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>Hemos sido reconocidos una vez m\u00e1s por la Fundaci\u00f3n M\u00e1s Familia con la certificaci\u00f3n de Entidad Familiarmente Responsable (EFR), en su nivel A: excelente<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\">Retos 2024<\/h1>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Nuevo Plan de Cultura We 2024-2026<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El gran reto para este 2024 en esta l\u00ednea se basa en actualizar el Plan de Cultura de Ecoembes a las actuales metas que provienen del nuevo Plan Estrat\u00e9gico 2024-2026 con Visi\u00f3n 2030. Para conseguir el cumplimiento de estos retadores objetivos es imprescindible el fortalecimiento de los objetivos de personas, cultura y talento. Asimismo, buscamos fortalecer a\u00fan m\u00e1s nuestros valores fundamentales, promover un ambiente de trabajo inclusivo y diverso, y fomentar una cultura de innovaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n. Al mismo tiempo, nos dedicaremos a mejorar nuestros objetivos en t\u00e9rminos de igualdad, talento y diversidad. Esto implica acciones concretas para garantizar la equidad de g\u00e9nero, promover la inclusi\u00f3n de personas de diversas habilidades y or\u00edgenes, y potenciar el desarrollo y retenci\u00f3n del talento en toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Seguir mejorando los indicadores de desempe\u00f1o de igualdad y bienestar<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el a\u00f1o 2024 buscamos continuar mejorando nuestros indicadores de desempe\u00f1o en \u00e1reas clave como la igualdad, la formaci\u00f3n y la transversalidad. En t\u00e9rminos de igualdad, nos comprometemos a promover la equidad de g\u00e9nero en todos los niveles de la organizaci\u00f3n y a eliminar cualquier forma de discriminaci\u00f3n. Esto incluye la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que fomenten la diversidad y la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo. Adem\u00e1s, nos esforzamos por mejorar continuamente nuestra oferta formativa, asegurando que nuestros empleados tengan acceso a programas de capacitaci\u00f3n que les permitan desarrollar sus habilidades y actualizar sus conocimientos en un entorno laboral en constante evoluci\u00f3n. Por \u00faltimo, buscamos fortalecer la transversalidad en nuestra organizaci\u00f3n, fomentando la colaboraci\u00f3n y el intercambio de conocimientos entre diferentes equipos y departamentos.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"center\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\"][vc_column]<div class=\"page_share qode_share\"><div class=\"social_share_holder\"><a href=\"javascript:void(0)\" target=\"_self\"><i class=\"icon-basic-share social_share_icon\"><\/i><span class=\"social_share_title\">Compartir<\/span><\/a><div class=\"social_share_dropdown\"><div class=\"inner_arrow\"><\/div><ul><li class=\"facebook_share\"><a href=\"javascript:void(0)\" onclick=\"window.open('https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fecoembes.com%2Flanding%2Finforme-anual-2023%2Fliderazgo-responsable%2Ftalento-para-la-circularidad%2F', 'sharer', 'toolbar=0,status=0,width=620,height=280');\"><i class=\"fa fa-facebook\"><\/i><\/a><\/li><li class=\"twitter_share\"><a href=\"#\" onclick=\"popUp=window.open('https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=%5Bvc_row+css_animation%3D%22%22+row_type%3D%22row%22+use_row_as_full_screen_section%3D%22no%22+type%3D%22full_width%22+angled_section%3D%22no%22+https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2023\/liderazgo-responsable\/talento-para-la-circularidad\/', 'popupwindow', 'scrollbars=yes,width=800,height=400');popUp.focus();return false;\"><i class=\"fa fa-twitter\"><\/i><\/a><\/li><li  class=\"linkedin_share\"><a href=\"#\" onclick=\"popUp=window.open('https:\/\/linkedin.com\/shareArticle?mini=true&amp;url=https%3A%2F%2Fecoembes.com%2Flanding%2Finforme-anual-2023%2Fliderazgo-responsable%2Ftalento-para-la-circularidad%2F&amp;title=Talento+para+la+circularidad', 'popupwindow', 'scrollbars=yes,width=800,height=400');popUp.focus();return false\"><i class=\"fa fa-linkedin\"><\/i><\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"full_width\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" css=\".vc_custom_1713886518268{background-color: #dee7ff !important;}\" z_index=\"\"][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"center\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" title_tag=\"h3\" link_target=\"_self\" link_position=\"overlay\" image=\"134\" title=\"Rosa Trigo\" title_color=\"\" link=\"\" z_index=\"\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_single_image image=\"709\" img_size=\"full\" alignment=\"center\" css=\"\" qode_css_animation=\"\" el_class=\"avatar-intro\"][vc_column_text css=\"\" el_class=\"intro-secciones\"] El valor de las personas &nbsp; En Ecoembes...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":32,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"full_width.php","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2023\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1233"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2023\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2023\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2023\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2023\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1233"}],"version-history":[{"count":85,"href":"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2023\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1233\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1665,"href":"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2023\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1233\/revisions\/1665"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2023\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/32"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2023\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}