{"id":1096,"date":"2021-06-08T05:35:22","date_gmt":"2021-06-08T03:35:22","guid":{"rendered":"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/?page_id=1096"},"modified":"2022-06-27T20:25:27","modified_gmt":"2022-06-27T18:25:27","slug":"cultura-y-talento","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/transformacion-circular\/cultura-y-talento\/","title":{"rendered":"Cultura y talento"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"full_width\" angled_section=\"no\" text_align=\"center\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\"][vc_column]\n\t\t\t<!-- START Modelo Circular 7 REVOLUTION SLIDER 6.5.23 --><p class=\"rs-p-wp-fix\"><\/p>\n\t\t\t<rs-module-wrap id=\"rev_slider_28_1_wrapper\" data-source=\"gallery\" style=\"visibility:hidden;background:transparent;padding:0;\">\n\t\t\t\t<rs-module id=\"rev_slider_28_1\" style=\"\" data-version=\"6.5.23\">\n\t\t\t\t\t<rs-slides>\n\t\t\t\t\t\t<rs-slide style=\"position: absolute;\" data-key=\"rs-30\" data-title=\"Slide\" data-in=\"o:0;\" data-out=\"a:false;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src=\"\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"Slide\" title=\"Cultura y talento\" class=\"rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload\" data-lazyload=\"\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/transparent.png\" data-bg=\"c:#eaf8fc;\" data-no-retina>\n<!--\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-group\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-28-slide-30-layer-0\" 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\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"slide-hero-title\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"group\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"x:c;yo:0,0,15px,0;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:20,17,10,6;l:0,22,13,8;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:95%,95%,100%,90%;h:210px,23%,210px,210px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-basealign=\"slide\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"o:1;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;sA:9000;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:14;\"\n\t\t\t\t\t\t\t><!--\n\t\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-28-slide-30-layer-5\" 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rel=\"noopener\">401-1<\/a>, <a href=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/indice-de-contenidos-gri\/#gri-102-29\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">102-29<\/a>, <a href=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/indice-de-contenidos-gri\/#gri-103-1-cultura\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">103-1<\/a>, <a href=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/indice-de-contenidos-gri\/#gri-103-2-cultura\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">103-2<\/a>, <a href=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/indice-de-contenidos-gri\/#gri-103-3-cultura\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">103-3<\/a><\/span><\/h6>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h5>Desde Ecoembes, acompa\u00f1amos a nuestro equipo en todo momento, desde una cultura com\u00fan, reforzando su talento y fortaleciendo su liderazgo para llevar a cabo nuestra actividad con la mayor calidad y eficacia, trabajando siempre para impulsar el reciclaje y la circularidad de los envases.<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\"1\/6\"][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\"][vc_column css_animation=\"none\"][vc_column_text]El a\u00f1o 2021 ha sido el comienzo de una nueva etapa en Ecoembes con la puesta en marcha del nuevo Plan de Cultura Corporativa, alineado con el Plan Estrat\u00e9gico Ecoembes 2021-2023 y que nos servir\u00e1 de palanca para conseguir los retos futuros y abordar entornos de incertidumbre. El objetivo del plan es generar una cultura de trabajo y un grado de digitalizaci\u00f3n con un retorno directo en la consecuci\u00f3n de los objetivos estrat\u00e9gicos. Gracias al enorme esfuerzo que hicimos durante 2020 para adaptarnos a las circunstancias de la pandemia, hemos podido arrancar este ambicioso plan para consolidar un sistema de gesti\u00f3n basado en la fortaleza de nuestro equipo y el compromiso de la organizaci\u00f3n con su misi\u00f3n y sus valores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nuestro equipo requiere un alto grado de especializaci\u00f3n y de compromiso con el entorno y la sociedad; 142 empleados constituyen una plantilla diversa, capacitada y comprometida para lograr el cumplimiento de nuestros objetivos estrat\u00e9gicos. En 2021 se incorporan al equipo 8 nuevos empleados.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_single_image image=\"2343\" img_size=\"full\" qode_css_animation=\"\"][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"center\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"intro-seccion\"][vc_column width=\"1\/6\"][\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"2\/3\"][vc_column_text]<\/p>\n<h1>Cultura<\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Fortalecemos nuestra cultura, nos preparamos para el futuro<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h5>El nuevo Plan de Cultura Corporativa 2021-2023 mantiene las fortalezas culturales de Ecoembes, pero evolucionando hacia una forma de trabajar m\u00e1s transversal, flexible e innovadora, en todos los departamentos.<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\"1\/6\"][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\"][vc_column css_animation=\"none\"][vc_column_text]La fuente de inspiraci\u00f3n de todo el plan es el prop\u00f3sito de la organizaci\u00f3n, y aqu\u00ed tenemos muy claro cu\u00e1l es el nuestro: una firme apuesta por la circularidad de los envases para el cuidado del medioambiente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fortalecer nuestra cultura significa, en primer lugar, tomar conciencia del rol fundamental que tiene nuestro equipo y nuestra manera de hacer las cosas en toda la actividad. En segundo lugar, gestionarla de manera eficiente, impulsando aquellos elementos que creemos son clave para seguir siendo referentes en circularidad y reciclaje.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Este Plan de Cultura Corporativa se materializa en el Plan WE, como forma de articular los elementos que nos parecen fundamentales y que definen nuestra cultura. En concreto, 6 son los pilares en los que se basa:[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/3\"][vc_column_text el_class=\"numeraciones\"]<\/p>\n<h3>01<\/h3>\n<h5>Eficiencia y agilidad<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"qode-accordion-holder clearfix qode-toggle qode-initial \">\n\t<h4 class=\"clearfix qode-title-holder\">\n<span class=\"qode-tab-title\">\n\t    <span class=\"qode-tab-title-inner\">\n        M\u00e1s informaci\u00f3n    <\/span>\n<\/span>\n<span class=\"qode-accordion-mark\">\n    <span class=\"qode-accordion-mark-icon\">\n        <span class=\"icon_plus\"><\/span>\n        <span class=\"icon_minus-06\"><\/span>\n    <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n<div  class=\"qode-accordion-content \" >\n    <div class=\"qode-accordion-content-inner\">\n        [vc_column_text]Para generar un entorno de trabajo eficiente y adaptable a los entornos cambiantes, es necesario implementar marcos \u00e1giles que nos ayuden a incrementar la eficiencia y mejorar h\u00e1bitos de trabajo que agilicen los procesos. La integraci\u00f3n por parte de los empleados es mayoritaria y nos servimos 100% de la implementaci\u00f3n digital. Adem\u00e1s, dentro de la metodolog\u00eda LEAN, hemos implantado concretamente el programa de mejora continua\/eficiencia de Kaizen. Utilizamos SCRUM para el desarrollo de proyectos donde la tecnolog\u00eda tiene un papel principal.<\/p>\n<p>El objetivo es conseguir que el 80% de los empleados est\u00e9n formados y utilicen la metodolog\u00eda <em>agile<\/em>, involucrando en el proceso a todas las direcciones. Tambi\u00e9n sensibilizar a los empleados que ya han participado en estas formaciones para que contribuyan a que la totalidad de la plantilla siga evolucionando hacia una forma de trabajar eficiente que permita que las personas se dediquen a actividades de alto valor a\u00f1adido, desde una participaci\u00f3n activa.[\/vc_column_text]    <\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/3\"][vc_column_text el_class=\"numeraciones\"]<\/p>\n<h3>02<\/h3>\n<h5>Liderazgo<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"qode-accordion-holder clearfix qode-toggle qode-initial \">\n\t<h4 class=\"clearfix qode-title-holder\">\n<span class=\"qode-tab-title\">\n\t    <span class=\"qode-tab-title-inner\">\n        M\u00e1s informaci\u00f3n    <\/span>\n<\/span>\n<span class=\"qode-accordion-mark\">\n    <span class=\"qode-accordion-mark-icon\">\n        <span class=\"icon_plus\"><\/span>\n        <span class=\"icon_minus-06\"><\/span>\n    <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n<div  class=\"qode-accordion-content \" >\n    <div class=\"qode-accordion-content-inner\">\n        [vc_column_text]Junto con nuestros valores, el liderazgo supone uno de los cimientos de nuestra cultura, elemento esencial para la consecuci\u00f3n de nuestros retos y prop\u00f3sito. Precisamente para garantizar que todas las personas est\u00e9n preparadas para afrontar de la mejor manera posible los retos que pueden surgir en el futuro, acompa\u00f1amos a nuestros profesionales en la responsabilidad de su propio desarrollo, empoder\u00e1ndoles y dot\u00e1ndoles de autonom\u00eda.<\/p>\n<p>En la medida en que los l\u00edderes deben ser los motores del cambio en la organizaci\u00f3n, hemos formado en liderazgo y autoliderazgo a todos los empleados de Ecoembes a trav\u00e9s de sesiones individuales de <em>coaching<\/em> y formaciones grupales, para favorecer un liderazgo en cascada y una autonom\u00eda que permita a los niveles m\u00e1s altos focalizarse en la estrategia y potenciar su visi\u00f3n global.[\/vc_column_text]    <\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/3\"][vc_column_text el_class=\"numeraciones\"]<\/p>\n<h3>03<\/h3>\n<h5>Transversalidad<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"qode-accordion-holder clearfix qode-toggle qode-initial \">\n\t<h4 class=\"clearfix qode-title-holder\">\n<span class=\"qode-tab-title\">\n\t    <span class=\"qode-tab-title-inner\">\n        M\u00e1s informaci\u00f3n    <\/span>\n<\/span>\n<span class=\"qode-accordion-mark\">\n    <span class=\"qode-accordion-mark-icon\">\n        <span class=\"icon_plus\"><\/span>\n        <span class=\"icon_minus-06\"><\/span>\n    <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n<div  class=\"qode-accordion-content \" >\n    <div class=\"qode-accordion-content-inner\">\n        [vc_column_text]El objetivo en estos \u00faltimos a\u00f1os ha sido preparar el camino hacia una completa transversalidad para que todos los esfuerzos y metas tengan en cuenta la totalidad de la organizaci\u00f3n. Por esa raz\u00f3n, los grandes hitos est\u00e1n planteados desde un punto de vista transversal, implicando a todos los departamentos y cuyo resultado, por tanto, tambi\u00e9n ser\u00e1 responsabilidad de todos.<\/p>\n<p>En esta l\u00ednea, uno de los primeros pasos ha sido el Plan de Transversalizaci\u00f3n del conocimiento, para que canalice y alcance a toda la empresa. Tambi\u00e9n la cultura de trabajo tiene que ser transversal, evolucionando de un trabajo por departamentos al trabajo en equipos multidisciplinares.[\/vc_column_text]    <\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/3\"][vc_column_text el_class=\"numeraciones\"]<\/p>\n<h3>04<\/h3>\n<h5>Empleado digital<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"qode-accordion-holder clearfix qode-toggle qode-initial \">\n\t<h4 class=\"clearfix qode-title-holder\">\n<span class=\"qode-tab-title\">\n\t    <span class=\"qode-tab-title-inner\">\n        M\u00e1s informaci\u00f3n    <\/span>\n<\/span>\n<span class=\"qode-accordion-mark\">\n    <span class=\"qode-accordion-mark-icon\">\n        <span class=\"icon_plus\"><\/span>\n        <span class=\"icon_minus-06\"><\/span>\n    <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n<div  class=\"qode-accordion-content \" >\n    <div class=\"qode-accordion-content-inner\">\n        [vc_column_text]Aunque ya se hab\u00edan puesto en marcha algunas iniciativas al respecto, la pandemia aument\u00f3 exponencialmente el esfuerzo necesario para adaptarnos al contexto digital. El objetivo es que todos los empleados tengan acceso y dominen las herramientas digitales, impulsando un Digital Workplace (cuyo objetivo es digitalizar y centralizar todas las herramientas, aplicaciones, recursos y comunicaciones que requieren los empleados), acompa\u00f1\u00e1ndolos con formaci\u00f3n y alineados con los objetivos de digitalizaci\u00f3n en el \u00e1mbito de los empleados y la cultura del dato. El objetivo es poner a disposici\u00f3n de todos los empleados la riqueza de datos de la organizaci\u00f3n, para el an\u00e1lisis y la toma de decisiones en todos los \u00e1mbitos y niveles.<br \/>\nTambi\u00e9n supone un cambio cultural, en el sentido de que hay que sensibilizar a los empleados sobre c\u00f3mo utilizar las nuevas tecnolog\u00edas a su disposici\u00f3n y c\u00f3mo establecer una colaboraci\u00f3n mutua. La transformaci\u00f3n de la forma de trabajar es un paso m\u00e1s para ser percibidos como l\u00edderes referentes del sector del reciclaje en digitalizaci\u00f3n.[\/vc_column_text]    <\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/3\"][vc_column_text el_class=\"numeraciones\"]<\/p>\n<h3>05<\/h3>\n<h5>Innovaci\u00f3n<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"qode-accordion-holder clearfix qode-toggle qode-initial \">\n\t<h4 class=\"clearfix qode-title-holder\">\n<span class=\"qode-tab-title\">\n\t    <span class=\"qode-tab-title-inner\">\n        M\u00e1s informaci\u00f3n    <\/span>\n<\/span>\n<span class=\"qode-accordion-mark\">\n    <span class=\"qode-accordion-mark-icon\">\n        <span class=\"icon_plus\"><\/span>\n        <span class=\"icon_minus-06\"><\/span>\n    <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n<div  class=\"qode-accordion-content \" >\n    <div class=\"qode-accordion-content-inner\">\n        [vc_column_text]Nuestro sector est\u00e1 en constante cambio y evoluci\u00f3n, dado los avances tecnol\u00f3gicos y regulatorios. Por tanto, la innovaci\u00f3n es parte de nuestra identidad, y adem\u00e1s la impulsamos generando una cultura del emprendimiento que permee a cualquier \u00e1rea, siendo a su vez canalizadora de mejora continua en productos, sistemas y procesos. Adem\u00e1s, fomentamos el intraemprendimiento con programas espec\u00edficos, donde nuestros empleados, que son los que mejor conocen el negocio, puedan proponer nuevas ideas que nos hagan mejores.<\/p>\n<p>Creemos en el valor de los errores como forma de aprendizaje y en generar una cultura que admita el fracaso para fomentar que las personas piensen y hagan las cosas de manera distinta.[\/vc_column_text]    <\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/3\"][vc_column_text el_class=\"numeraciones\"]<\/p>\n<h3>06<\/h3>\n<h5>Capacidad relacional<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"qode-accordion-holder clearfix qode-toggle qode-initial \">\n\t<h4 class=\"clearfix qode-title-holder\">\n<span class=\"qode-tab-title\">\n\t    <span class=\"qode-tab-title-inner\">\n        M\u00e1s informaci\u00f3n    <\/span>\n<\/span>\n<span class=\"qode-accordion-mark\">\n    <span class=\"qode-accordion-mark-icon\">\n        <span class=\"icon_plus\"><\/span>\n        <span class=\"icon_minus-06\"><\/span>\n    <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n<div  class=\"qode-accordion-content \" >\n    <div class=\"qode-accordion-content-inner\">\n        [vc_column_text]A nivel interno, es fundamental tener una comunicaci\u00f3n fluida en toda la organizaci\u00f3n, y una fluidez de los mensajes en todos los niveles, que la misi\u00f3n y los objetivos de Ecoembes se comunique de forma unificada a los distintos <em>stakeholders<\/em>. Por esta raz\u00f3n, vamos a seguir reforzando la comunicaci\u00f3n interna, apoy\u00e1ndonos en herramientas digitales, pero tambi\u00e9n capacitando a nuestros empleados con competencias para relacionarse dentro y fuera de la organizaci\u00f3n y que se puedan adaptar a las distintas necesidades de los diferentes <em>stakeholders<\/em>, para posicionarse como referentes consiguiendo as\u00ed mayor integridad de los equipos y cohesi\u00f3n.<\/p>\n<p>A nivel externo, tambi\u00e9n vamos a seguir fomentando la interacci\u00f3n con el entorno, fortaleciendo los sistemas de escucha activa, as\u00ed como las capacidades relacionales vinculadas a la capacidad de generar relaciones a largo plazo, hablar en p\u00fablico o generar influencia y <em>networking<\/em>.[\/vc_column_text]    <\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"center\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"intro-seccion\"][vc_column width=\"1\/6\"][\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"2\/3\"][vc_column_text]<\/p>\n<h1>Desarrollo profesional<\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Implicados con el desarrollo de nuestros empleados<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h5>Nuestro prop\u00f3sito es el cuidado del medioambiente desde la circularidad de los envases. De la misma manera, es prioritario para nosotros el cuidado de nuestros empleados, su bienestar y su desarrollo profesional.<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\"1\/6\"][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text]<\/p>\n<h4>Apostamos por la formaci\u00f3n y el desarrollo individual<\/h4>\n<h6><span style=\"color: #469730;\">GRI <a href=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/indice-de-contenidos-gri\/#gri-404-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">404-1<\/a>, <a href=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/indice-de-contenidos-gri\/#gri-403-9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">403-9<\/a><\/span><\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nuestro compromiso con el desarrollo de los empleados es prioritario, entendiendo que es la base de un proyecto s\u00f3lido y sostenible a largo plazo. La carrera profesional requiere una formaci\u00f3n continua, para que el empleado pueda adaptarse de la mejor forma a los cambios y potenciar tambi\u00e9n su talento. Para llevar a cabo todo este proceso, en Ecoembes hemos dado continuidad a sesiones formativas virtuales que hemos combinado con formaci\u00f3n en diversas plataformas <em>e-learning<\/em> que han permitido a las personas trabajadoras avanzar en su desarrollo de una manera personalizada conforme a las necesidades y disponibilidad de cada una de ellas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adicionalmente y como organizaci\u00f3n que toma decisiones estrat\u00e9gicas basadas en el an\u00e1lisis de datos, hemos desarrollado para todos los profesionales de Ecoembes un plan de capacitaci\u00f3n en torno al dato que tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de tres a\u00f1os. Las personas trabajadoras tendr\u00e1n asignado un itinerario personalizado con base en la relaci\u00f3n que cada una tiene con el dato, con el objetivo primordial de adquirir las capacidades t\u00e9cnicas clave necesarias para el desempe\u00f1o de las funciones relacionadas con esos datos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, hemos sensibilizado a nuestros <em>managers<\/em> para que est\u00e9n cerca de las necesidades de su equipo, y apoyen a todos los empleados que quieran crecer en alg\u00fan aspecto de sus competencias y capacidades. Por esa raz\u00f3n hemos implementado un Plan de Desarrollo Individual. Fomentamos la autonom\u00eda, para que cada persona pueda liderar su propio desarrollo, sabiendo que cuenta con todo el apoyo y todas las herramientas que la organizaci\u00f3n pone a su disposici\u00f3n. Buscamos as\u00ed que el empleado gane en liderazgo y potenciar el talento entre nuestros profesionales. Como media, este a\u00f1o, cada empleado ha recibido 36 horas de formaci\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"tabla-gastos\">\n<p style=\"text-align: center; padding: 60px 0 0 0;\">Media de horas por empleado<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>2018<\/strong><\/td>\n<td><strong>2019<\/strong><\/td>\n<td><strong>2020<\/strong><\/td>\n<td><strong>2021<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>48h<\/td>\n<td>42h<\/td>\n<td>32h<\/td>\n<td>36h<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"tabla-gastos\">\n<p style=\"text-align: center; padding: 60px 0 0 0;\">Horas de formaci\u00f3n por g\u00e9nero<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>G\u00e9nero<\/strong><\/td>\n<td><strong>2021<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Hombre<\/td>\n<td>\u00a035 horas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mujer<\/td>\n<td>\u00a037 horas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"tabla-gastos\">\n<p style=\"text-align: center; padding: 60px 0 0 0;\">Horas de formaci\u00f3n por categor\u00eda<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Categor\u00eda<\/strong><\/td>\n<td><strong>Horas<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Director y Gerente<\/td>\n<td>44<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Coordinador y especialista II<\/td>\n<td>48<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Especialista I, administrativo y pr\u00e1cticas<\/td>\n<td>30<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h4><\/h4>\n<h4>Flexibilidad para un equilibro entre vida laboral y personal<\/h4>\n<h6><a href=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/indice-de-contenidos-gri\/#gri-401-2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #469730;\">GRI 401-2<\/span><\/a><\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es nuestra responsabilidad facilitar un buen balance entre la vida laboral y personal de nuestros empleados, y que puedan sacar as\u00ed lo mejor de ellos mismos en todas las dimensiones de su vida, buscando siempre su bienestar. Orientamos nuestro modelo de conciliaci\u00f3n hacia un clima laboral satisfactorio, que favorezca la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, mejore las relaciones familiares y contribuya a la protecci\u00f3n del medioambiente, mejorando de esta forma la eficiencia y la productividad y alcanzar los mejores resultados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por este motivo, en Ecoembes contamos con una Propuesta de Valor al empleado atractiva y completa con 94 medidas, en \u00e1mbitos como la calidad en el empleo, la flexibilidad, el apoyo a la familia, el desarrollo profesional y personal, la igualdad de oportunidades y el liderazgo y el estilo de direcci\u00f3n. Adem\u00e1s, durante la pandemia, como reflejo de nuestra apuesta por las personas, hemos puesto en marcha un total de 14 medidas dirigidas a ofrecer una mayor seguridad, bienestar y flexibilidad laboral para todos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dentro de nuestra propuesta, hemos impulsado la flexibilidad a trav\u00e9s de la aprobaci\u00f3n de la pol\u00edtica de teletrabajo en el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o 2021, siendo una de las medidas m\u00e1s importante en el \u00faltimo a\u00f1o y que nos compromete m\u00e1s a\u00fan con la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, en 2021 hemos renovado por sexto a\u00f1o consecutivo la certificaci\u00f3n Empresa Familiarmente Responsable (EFR) con un nivel de desempe\u00f1o B+ (empresa proactiva con la conciliaci\u00f3n), certificaci\u00f3n que otorga la Fundaci\u00f3n M\u00e1s Familia, y que reconoce a las empresas que demuestran un compromiso sostenido en el tiempo en este \u00e1mbito.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Priorizamos la salud y el bienestar de nuestros profesionales<\/h4>\n<h6><span style=\"color: #469730;\">GRI <a href=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/indice-de-contenidos-gri\/#gri-403-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">403-1<\/a>, <a href=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/indice-de-contenidos-gri\/#gri-403-6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">403-6<\/a><\/span><\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En Ecoembes hemos hecho una apuesta muy fuerte por la salud del empleado y su bienestar. A las pol\u00edticas de flexibilidad y conciliaci\u00f3n, hay que a\u00f1adir las modalidades de teletrabajo y diferentes alternativas de conexi\u00f3n y desconexi\u00f3n, pensando siempre en la salud de nuestros empleados. Estas pol\u00edticas de teletrabajo basada en un modelo h\u00edbrido de trabajo se han consolidado e incorporado en nuestra cultura como una nueva forma de trabajar basada en la flexibilidad y que redunda en la productividad y resultados de compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En cuanto a la promoci\u00f3n de la salud, en Ecoembes se hace a trav\u00e9s de dos l\u00edneas de trabajo. Por un lado, la prevenci\u00f3n y vigilancia de la salud y posibles enfermedades provocadas por la exposici\u00f3n laboral. Por otro lado, desarrollando un programa, Bewell, para cuidar la salud y el bienestar de toda la plantilla de una forma atractiva y diferente. Desplegamos acciones que van desde webinars de diferentes materias con especialistas, talleres, contenidos y retos corporativos para adoptar estilos de vida saludables, seguro m\u00e9dico para empleados\/as y familiares, servicio de fisioterapia y oferta de productos de alimentaci\u00f3n saludable disponibles en la oficina.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_single_image image=\"2344\" img_size=\"full\" qode_css_animation=\"\"][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"center\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"intro-seccion\"][vc_column width=\"1\/6\"][\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"2\/3\"][vc_column_text]<\/p>\n<h1>Equipo<\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Un equipo preparado para el futuro<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6><span style=\"color: #469730;\">GRI <a href=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/indice-de-contenidos-gri\/#gri-102-8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">102-8<\/a>, <a href=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/indice-de-contenidos-gri\/#gri-405-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">405-1<\/a>, <a href=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/indice-de-contenidos-gri\/#gri-401-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">401-1<\/a><\/span><\/h6>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h5>Guiados por un prop\u00f3sito com\u00fan, nuestros 142 empleados est\u00e1n preparados para afrontar todos los retos del futuro.<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\"1\/6\"][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text]Todos compartimos la misi\u00f3n de mejorar el medioambiente desde lo que mejor sabemos hacer, la coordinaci\u00f3n del reciclaje de los residuos de envases y una apuesta clara por su circularidad. As\u00ed pues, conformamos un equipo diverso, cualificado, que es capaz de aportar valor estrat\u00e9gico desde un planteamiento compartido, extensivo a todos los grupos de inter\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En Ecoembes hay un claro compromiso con la diversidad y la igualdad entre hombres y mujeres. El 57,32% de la plantilla lo conforman mujeres, mientras que en el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n este porcentaje se eleva hasta un 70%. Creemos en la igualdad de trato para todos nuestros empleados, independientemente de su orientaci\u00f3n sexual, raza, sexo o cualquier otro tipo de diferencia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Contamos con un Plan de Igualdad que rige las pol\u00edticas de igualdad, diversidad e inclusi\u00f3n, activando la promoci\u00f3n de medidas para favorecer la corresponsabilidad, la igualdad de trato y la eliminaci\u00f3n de desigualdades entre sexos. Entre ellas destacan la inserci\u00f3n laboral e integraci\u00f3n social, con la que Ecoembes est\u00e1 muy comprometida. Por esa raz\u00f3n, nuestro compromiso va m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD), contratando amplios servicios a centros especiales de empleo, tales como limpieza, ordenanza, <em>merchandising<\/em>, en los centros de Madrid y en TheCircularLab, servicios que van m\u00e1s all\u00e1 de lo estipulado por ley.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, mostramos algunos de los indicadores del a\u00f1o 2021:<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\" css=\".vc_custom_1655759181789{margin-bottom: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text css=\".vc_custom_1655758854428{margin-bottom: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\"]<\/p>\n<h4>Plantilla global<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=\"tabla-gastos\"]<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>A\u00f1o<\/strong><\/td>\n<td>2018<\/td>\n<td>2019<\/td>\n<td>2020<\/td>\n<td>2021<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Empleados Ecoembes<\/strong><\/td>\n<td>152<\/td>\n<td>149<\/td>\n<td>152<\/td>\n<td>142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\" css=\".vc_custom_1655759181789{margin-bottom: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text]<\/p>\n<h4>Nuestro compromiso con la plantilla y la retenci\u00f3n del talento<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"modulo-3-iconos\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/3\"]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/contrato-indefinido.svg\" alt=\"92,6%\" \/><h3 >92,6%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Tiene un contrato indefinido<\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/3\"]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/contrato-practicas.svg\" alt=\"5,2%\" \/><h3 >5,2%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Tiene un contrato en pr\u00e1cticas<\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/3\"]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/contrato-otros.svg\" alt=\"2,2%\" \/><h3 >2,2%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Tiene otro tipo de contrato<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"modulo-3-iconos\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/6\"][\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"2\/3\"][vc_row_inner row_type=\"row\" type=\"full_width\" text_align=\"left\" css_animation=\"\"][vc_column_inner width=\"1\/2\"]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/rotacion-empleados.svg\" alt=\"5,18%\" \/><h3 >5,18%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Tasa de rotaci\u00f3n de empleados<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\"1\/2\"]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/absentismo.svg\" alt=\"2,9%\" \/><h3 >2,9%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>\u00cdndice de absentismo<\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=\"1\/6\"][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\" css=\".vc_custom_1655128223506{margin-top: 40px !important;}\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text el_class=\"tabla-gastos\"]<\/p>\n<h6><span style=\"color: #469730;\">GRI 405-1<\/span><\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Porcentaje de empleados por tipo de contrataci\u00f3n<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Tipo de contrataci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td><strong>2018<\/strong><\/td>\n<td><strong>2019<\/strong><\/td>\n<td><strong>2020<\/strong><\/td>\n<td><strong>2021<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indefinidos<\/td>\n<td>83,6%<\/td>\n<td>84,7%<\/td>\n<td>86,8%<\/td>\n<td>92,6%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pr\u00e1cticas<\/td>\n<td>9,9%<\/td>\n<td>9,3%<\/td>\n<td>9,0%<\/td>\n<td>5,2%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Otros<\/td>\n<td>6,6%<\/td>\n<td>6,0%<\/td>\n<td>4,2%<\/td>\n<td>2,2%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text el_class=\"tabla-gastos\"]<\/p>\n<h6><span style=\"color: #469730;\">GRI 401-1<\/span><\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Rotaci\u00f3n de plantilla<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>\u00cdndice<\/strong><\/td>\n<td><strong>2018<\/strong><\/td>\n<td><strong>2019<\/strong><\/td>\n<td><strong>2020<\/strong><\/td>\n<td><strong>2021<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00cdndice de rotaci\u00f3n, personal indefinido<\/td>\n<td>10,68%<\/td>\n<td>5,13%<\/td>\n<td>3,41%<\/td>\n<td>5,18%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text el_class=\"tabla-gastos\"]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Absentismo<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>\u00cdndice<\/strong><\/td>\n<td><strong>2018<\/strong><\/td>\n<td><strong>2019<\/strong><\/td>\n<td><strong>2020<\/strong><\/td>\n<td><strong>2021<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00cdndice de absentismo<\/td>\n<td>6,2%<\/td>\n<td>5,7%<\/td>\n<td>3,1%<\/td>\n<td>2,9%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\" css=\".vc_custom_1655127037283{margin-bottom: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text css=\".vc_custom_1655127029648{margin-bottom: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\"]<\/p>\n<h4>En cuanto a diversidad de g\u00e9nero<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"modulo-3-iconos\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/2\"]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/mujer.svg\" alt=\"57,32%\" \/><h3 >57,32%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>De la plantilla la conforman mujeres<\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/2\"]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/hombre.svg\" alt=\"42,62%\" \/><h3 >42,62%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>De la plantilla la conforman hombres<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\" css=\".vc_custom_1655128201460{margin-top: 40px !important;}\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text el_class=\"tabla-gastos\"]<\/p>\n<h6><a href=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/indice-de-contenidos-gri\/#gri-405-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #469730;\">GRI 405-1<\/span><\/a><\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">N\u00ba de empleados por g\u00e9nero<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>G\u00e9nero<\/strong><\/td>\n<td><strong>2018<\/strong><\/td>\n<td><strong>2019<\/strong><\/td>\n<td><strong>2020<\/strong><\/td>\n<td><strong>2021<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Hombres<\/td>\n<td>35,53%<\/td>\n<td>38,67%<\/td>\n<td>40,10%<\/td>\n<td>42,62%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mujeres<\/td>\n<td>64,47%<\/td>\n<td>61,33%<\/td>\n<td>59,96%<\/td>\n<td>57,32%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text]<\/p>\n<h4>Respecto a diversidad generacional<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"modulo-3-iconos\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/4\"]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/personas.svg\" alt=\"53,73%\" \/><h3 >53,73%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Tiene de 41 a 50 a\u00f1os<\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/4\"]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/personas.svg\" alt=\"23,01%\" \/><h3 >23,01%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Tiene de 31 a 40 a\u00f1os<\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/4\"]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/personas.svg\" alt=\"8,88%\" \/><h3 >8,88%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Tiene hasta 30 a\u00f1os<\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/4\"]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/personas.svg\" alt=\"14,38%\" \/><h3 >14,38%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Tiene m\u00e1s de 50 a\u00f1os<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\" css=\".vc_custom_1655128208113{margin-top: 40px !important;}\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text el_class=\"tabla-gastos\"]<\/p>\n<h6><a href=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/indice-de-contenidos-gri\/#gri-405-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #469730;\">GRI 405-1\u00a0<\/span><\/a><\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Porcentaje de empleados seg\u00fan franjas de edad<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Edad<\/strong><\/td>\n<td><strong>2018<\/strong><\/td>\n<td><strong>2019<\/strong><\/td>\n<td><strong>2020<\/strong><\/td>\n<td><strong>2021<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Hasta 30<\/td>\n<td>17,76%<\/td>\n<td>12,67%<\/td>\n<td>10,53%<\/td>\n<td>8,88%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 31 a 40<\/td>\n<td>42,76%<\/td>\n<td>30,67%<\/td>\n<td>25,75%<\/td>\n<td>23,01%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 41 a 50<\/td>\n<td>33,55%<\/td>\n<td>45,33%<\/td>\n<td>52,01%<\/td>\n<td>53,73%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 51 en adelante<\/td>\n<td>5,92%<\/td>\n<td>11,33%<\/td>\n<td>11,91%<\/td>\n<td>14,38%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text]<\/p>\n<h4>Un equipo cualificado y especializado<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"modulo-3-iconos\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/3\"]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/titulacion-superior.svg\" alt=\"90,4%\" \/><h3 >90,4%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Tiene una titulaci\u00f3n superior<\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/3\"]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/auxiliar-administrativo.svg\" alt=\"5,5%\" \/><h3 >5,5%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Es auxiliar administrativo<\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/3\"]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/rueda-dentada.svg\" alt=\"4,1%\" \/><h3 >4,1%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Tiene una titulaci\u00f3n de grado medio<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\" css=\".vc_custom_1655128215433{margin-top: 40px !important;}\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text el_class=\"tabla-gastos\"]<\/p>\n<h6><a href=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/indice-de-contenidos-gri\/#gri-405-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #469730;\">GRI 405-1<\/span><\/a><\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Porcentaje de empleados por cualificaci\u00f3n<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Titulaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td><strong>2018<\/strong><\/td>\n<td><strong>2019<\/strong><\/td>\n<td><strong>2020<\/strong><\/td>\n<td><strong>2021<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Titulaci\u00f3n superior<\/td>\n<td>88,8%<\/td>\n<td>88,0%<\/td>\n<td>88,7%<\/td>\n<td>90,4%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Titulaci\u00f3n grado medio<\/td>\n<td>3,3%<\/td>\n<td>4,7%<\/td>\n<td>5,1%<\/td>\n<td>4,1%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Auxiliar administrativo<\/td>\n<td>7,9%<\/td>\n<td>7,3%<\/td>\n<td>6,3%<\/td>\n<td>5,5%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"center\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"intro-seccion\"][vc_column width=\"1\/6\"][\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"2\/3\"][vc_column_text]<\/p>\n<h1>Reconocimientos<\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Reconocimientos al esfuerzo conjunto<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h5>Tras nueve a\u00f1os consecutivos, Ecoembes sigue siendo uno de los mejores lugares para trabajar seg\u00fan la prestigiosa encuesta Great Place To Work.<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\"1\/6\"][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text]La reconocida encuesta se basa en las respuestas de los propios empleados, que eval\u00faan el clima laboral y otros elementos como la calidad de la cultura de la empresa. As\u00ed se demuestra el fruto de todo el esfuerzo que Ecoembes hace por escuchar y dar respuesta a las necesidades de sus empleados, siendo esto clave para la retenci\u00f3n y apuesta por el talento. Prueba de ello son los datos de los indicadores incluidos en Great Place to Work. El \u00edndice Trust Index, por ejemplo, fue de un 88% en 2022 (en l\u00ednea con los \u00faltimos 4 a\u00f1os, con una puntuaci\u00f3n superior al 80%). Se constata el elevado orgullo de pertenencia del equipo y nuestros esfuerzos en pol\u00edticas de desarrollo profesional y formaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n interna, conciliaci\u00f3n, igualdad, etc., siguen siendo valorados muy positivamente.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"center\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_separator type=\"small\" position=\"center\"]<div class=\"page_share qode_share\"><div class=\"social_share_holder\"><a href=\"javascript:void(0)\" target=\"_self\"><i class=\"icon-basic-share social_share_icon\"><\/i><span class=\"social_share_title\">Share<\/span><\/a><div class=\"social_share_dropdown\"><div class=\"inner_arrow\"><\/div><ul><li class=\"facebook_share\"><a href=\"javascript:void(0)\" onclick=\"window.open('https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fecoembes.com%2Flanding%2Finforme-anual-2021%2Ftransformacion-circular%2Fcultura-y-talento%2F', 'sharer', 'toolbar=0,status=0,width=620,height=280');\"><i class=\"fa fa-facebook\"><\/i><\/a><\/li><li class=\"twitter_share\"><a href=\"#\" onclick=\"popUp=window.open('https:\/\/twitter.com\/share?status=%5Bvc_row+css_animation%3D%22%22+row_type%3D%22row%22+use_row_as_full_screen_section%3D%22no%22+type%3D%22full_width%22+angled_section%3D%22no%22+https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/transformacion-circular\/cultura-y-talento\/', 'popupwindow', 'scrollbars=yes,width=800,height=400');popUp.focus();return false;\"><i class=\"fa fa-twitter\"><\/i><\/a><\/li><li  class=\"linkedin_share\"><a href=\"#\" onclick=\"popUp=window.open('https:\/\/linkedin.com\/shareArticle?mini=true&amp;url=https%3A%2F%2Fecoembes.com%2Flanding%2Finforme-anual-2021%2Ftransformacion-circular%2Fcultura-y-talento%2F&amp;title=Cultura+y+talento', 'popupwindow', 'scrollbars=yes,width=800,height=400');popUp.focus();return false\"><i class=\"fa fa-linkedin\"><\/i><\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"full_width\" angled_section=\"no\" text_align=\"center\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\"][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"center\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"intro-seccion\"][vc_column width=\"1\/6\"][\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"2\/3\"][vc_column_text] Fortaleza [\/vc_column_text][vc_column_text] Bases s\u00f3lidas y un equipo comprometido &nbsp; GRI 401-1, 102-29, 103-1, 103-2, 103-3 [\/vc_column_text][vc_column_text] Desde Ecoembes, acompa\u00f1amos a nuestro equipo en todo...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":140,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"full_width.php","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1096"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1096"}],"version-history":[{"count":122,"href":"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1096\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2585,"href":"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1096\/revisions\/2585"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/140"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2021\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1096"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}