{"id":1096,"date":"2021-06-08T05:35:22","date_gmt":"2021-06-08T03:35:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2020\/?page_id=1096"},"modified":"2021-06-15T19:34:53","modified_gmt":"2021-06-15T17:34:53","slug":"cultura-y-talento","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2020\/un-modelo-circular\/cultura-y-talento\/","title":{"rendered":"Cultura y talento"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbcenter\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column]\n\t\t\t<!-- START Modelo Circular 6 REVOLUTION SLIDER 6.4.11 --><p class=\"rs-p-wp-fix\"><\/p>\n\t\t\t<rs-module-wrap id=\"rev_slider_19_1_wrapper\" data-source=\"gallery\" style=\"background:transparent;padding:0;\">\n\t\t\t\t<rs-module 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(document.readyState === \"loading\") {document.addEventListener('readystatechange',function() { if((document.readyState === \"interactive\" || document.readyState === \"complete\") && !once_revslider191 ) { once_revslider191 = true; revinit_revslider191();}});} else {once_revslider191 = true; revinit_revslider191();}\n\t\t\t\t<\/script>\n\t\t\t<\/rs-module-wrap>\n\t\t\t<!-- END REVOLUTION SLIDER -->\n[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbcenter\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb el_class=\u00bbintro-seccion\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][\/vc_column][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb2\/3&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h1>Fortaleza<\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h3>La fortaleza de nuestro equipo<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h5>Detr\u00e1s de una actividad que impulsa el reciclaje y el cuidado del medio ambiente, hay un gran equipo de personas que hacen posible que la recogida selectiva de envases sea una realidad para el 99% de la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola y que llevan m\u00e1s all\u00e1 de su responsabilidad el cuidado de nuestro planeta. Desde Ecoembes, nos esforzamos por fortalecer el talento y liderazgo de nuestro equipo, desde una cultura com\u00fan, acompa\u00f1\u00e1ndolo durante toda su actividad, para que todos se sientan escuchados y comprometidos con nuestra misi\u00f3n de trabajar para que la econom\u00eda circular sea una realidad en nuestra sociedad.<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb][vc_single_image image=\u00bb1403&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbcenter\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb el_class=\u00bbintro-seccion\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][\/vc_column][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb2\/3&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h1>Cultura<\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Los pilares de nuestra cultura<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h5>En 2020 hemos finalizado el Plan We 2016-2020, nuestro plan de cultura, con resultados muy positivos habi\u00e9ndose evolucionado de manera significativa hacia una forma de trabajar m\u00e1s transversal, innovadora y flexible, en la que hemos apostado por desarrollar un nuevo modelo de liderazgo que fomenta el autoliderazgo, por impulsar una forma de trabajar basada en metodolog\u00edas \u00e1giles, reforzando a su vez una mayor comunicaci\u00f3n y transparencia interna.<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb el_class=\u00bbtexto-una-columna\u00bb][vc_column css_animation=\u00bbnone\u00bb][vc_column_text]Adem\u00e1s, hemos definido las l\u00edneas generales del nuevo <strong>Plan WE<\/strong> que arrancamos en 2021 y que se enmarca en el <a href=\"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2020\/un-modelo-circular\/ruta-2021-2023\/\">Plan Estrat\u00e9gico 2021-2023<\/a> de nuestra organizaci\u00f3n y que nos servir\u00e1 de palanca para conseguir los retos futuros. El objetivo del plan es generar una cultura de trabajo y un grado de digitalizaci\u00f3n con un retorno directo en la consecuci\u00f3n de los objetivos estrat\u00e9gicos. Para ello, se han identificado seis l\u00edneas clave bajo las que fortalecer nuestra cultura:[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text el_class=\u00bbnumeraciones\u00bb]<\/p>\n<h3>01<\/h3>\n<h5>Eficiencia<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"qode-accordion-holder clearfix qode-toggle qode-initial \">\n\t<h4 class=\"clearfix qode-title-holder\">\n<span class=\"qode-tab-title\">\n\t    <span class=\"qode-tab-title-inner\">\n        M\u00e1s informaci\u00f3n    <\/span>\n<\/span>\n<span class=\"qode-accordion-mark\">\n    <span class=\"qode-accordion-mark-icon\">\n        <span class=\"icon_plus\"><\/span>\n        <span class=\"icon_minus-06\"><\/span>\n    <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n<div  class=\"qode-accordion-content \" >\n    <div class=\"qode-accordion-content-inner\">\n        [vc_column_text]El objetivo, generar un entorno de trabajo eficiente gracias a la implementaci\u00f3n de metodolog\u00edas \u00e1giles , que aumenten la productividad, refuercen comportamientos y h\u00e1bitos, siendo 100% de implementaci\u00f3n digital. Adem\u00e1s, con el fin de adaptarnos de manera m\u00e1s r\u00e1pida a los retos de nuestro d\u00eda a d\u00eda, se ha instaurado el programa de mejora continua y eficiencia de Kaizen, dentro de la metodolog\u00eda LEAN. En 2020, el 40% de nuestros empleados ya trabajan con metodolog\u00edas de este tipo, siendo nuestro objetivo de 2021 llegar al 60%.[\/vc_column_text]    <\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text el_class=\u00bbnumeraciones\u00bb]<\/p>\n<h3>02<\/h3>\n<h5>Liderazgo<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"qode-accordion-holder clearfix qode-toggle qode-initial \">\n\t<h4 class=\"clearfix qode-title-holder\">\n<span class=\"qode-tab-title\">\n\t    <span class=\"qode-tab-title-inner\">\n        M\u00e1s informaci\u00f3n    <\/span>\n<\/span>\n<span class=\"qode-accordion-mark\">\n    <span class=\"qode-accordion-mark-icon\">\n        <span class=\"icon_plus\"><\/span>\n        <span class=\"icon_minus-06\"><\/span>\n    <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n<div  class=\"qode-accordion-content \" >\n    <div class=\"qode-accordion-content-inner\">\n        [vc_column_text]Queremos potenciar la capacitaci\u00f3n de directores y gerentes para asegurar un modelo de liderazgo en cascada que permita una mayor autonom\u00eda y capacidad de decisi\u00f3n de los profesionales que formamos parte de Ecoembes. Promocionamos el autoliderazgo, reforzando las competencias de los empleados para que sean capaces de dirigir su propio desarrollo, as\u00ed como el cumplimiento de sus propios objetivos, consiguiendo empoderar a los empleados y favoreciendo que sean m\u00e1s resilientes. En este punto es clave la formaci\u00f3n, con cursos y talleres para implementar el liderazgo en las personas, con temas como la gesti\u00f3n del cambio o gesti\u00f3n de equipos.[\/vc_column_text]    <\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text el_class=\u00bbnumeraciones\u00bb]<\/p>\n<h3>03<\/h3>\n<h5>Cultura transversal<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"qode-accordion-holder clearfix qode-toggle qode-initial \">\n\t<h4 class=\"clearfix qode-title-holder\">\n<span class=\"qode-tab-title\">\n\t    <span class=\"qode-tab-title-inner\">\n        M\u00e1s informaci\u00f3n    <\/span>\n<\/span>\n<span class=\"qode-accordion-mark\">\n    <span class=\"qode-accordion-mark-icon\">\n        <span class=\"icon_plus\"><\/span>\n        <span class=\"icon_minus-06\"><\/span>\n    <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n<div  class=\"qode-accordion-content \" >\n    <div class=\"qode-accordion-content-inner\">\n        [vc_column_text]Fortalecimiento de una cultura de colaboraci\u00f3n a trav\u00e9s de la definici\u00f3n de objetivos transversales y promoci\u00f3n de formas de trabajar que fomentan la transversalidad. En el nuevo Plan We 2021-2023 hemos querido reforzar el camino iniciado con la implementaci\u00f3n de un Plan de Transversalizaci\u00f3n con el objetivo de que se interiorice, por parte de todo el equipo de Ecoembes, la importancia de entender las necesidades de las empresas, el conocimiento t\u00e9cnico y la gesti\u00f3n del convenio como los impulsores fundamentales de la eficiencia y la evoluci\u00f3n del modelo en Ecoembes.[\/vc_column_text]    <\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb el_class=\u00bbtexto-una-columna\u00bb][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text el_class=\u00bbnumeraciones\u00bb]<\/p>\n<h3>04<\/h3>\n<h5>Transformaci\u00f3n digital<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"qode-accordion-holder clearfix qode-toggle qode-initial \">\n\t<h4 class=\"clearfix qode-title-holder\">\n<span class=\"qode-tab-title\">\n\t    <span class=\"qode-tab-title-inner\">\n        M\u00e1s informaci\u00f3n    <\/span>\n<\/span>\n<span class=\"qode-accordion-mark\">\n    <span class=\"qode-accordion-mark-icon\">\n        <span class=\"icon_plus\"><\/span>\n        <span class=\"icon_minus-06\"><\/span>\n    <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n<div  class=\"qode-accordion-content \" >\n    <div class=\"qode-accordion-content-inner\">\n        [vc_column_text]Sigue el camino marcado en el anterior plan y toda la enorme evoluci\u00f3n que se ha conseguido gracias a la adaptaci\u00f3n durante la pandemia al contexto digital. Gracias al Plan de sensibilizaci\u00f3n de la cultura del dato, se seguir\u00e1 impulsando la gesti\u00f3n y control del dato de manera interna. Adem\u00e1s, consolidaremos la cultura del Digital Workplace, a trav\u00e9s de un plan de formaci\u00f3n alineado con la estrategia de adopci\u00f3n y proyectos como el escritorio unificado, gesti\u00f3n documental, seguridad y ciberseguridad.[\/vc_column_text]    <\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text el_class=\u00bbnumeraciones\u00bb]<\/p>\n<h3>05<\/h3>\n<h5>Innovaci\u00f3n<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"qode-accordion-holder clearfix qode-toggle qode-initial \">\n\t<h4 class=\"clearfix qode-title-holder\">\n<span class=\"qode-tab-title\">\n\t    <span class=\"qode-tab-title-inner\">\n        M\u00e1s informaci\u00f3n    <\/span>\n<\/span>\n<span class=\"qode-accordion-mark\">\n    <span class=\"qode-accordion-mark-icon\">\n        <span class=\"icon_plus\"><\/span>\n        <span class=\"icon_minus-06\"><\/span>\n    <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n<div  class=\"qode-accordion-content \" >\n    <div class=\"qode-accordion-content-inner\">\n        [vc_column_text]Se pretende potenciar con fuerza la innovaci\u00f3n, como motor de cambios y mejoras en productos, sistemas y procesos. Para ello, se fomentar\u00e1 la cultura del intraemprendimiento para poner en valor toda la capacidad de nuestros empleados en el desarrollo de mejoras y nuevas ideas.[\/vc_column_text]    <\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text el_class=\u00bbnumeraciones\u00bb]<\/p>\n<h3>06<\/h3>\n<h5>Desarrollo habilidades relacionales<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"qode-accordion-holder clearfix qode-toggle qode-initial \">\n\t<h4 class=\"clearfix qode-title-holder\">\n<span class=\"qode-tab-title\">\n\t    <span class=\"qode-tab-title-inner\">\n        M\u00e1s informaci\u00f3n    <\/span>\n<\/span>\n<span class=\"qode-accordion-mark\">\n    <span class=\"qode-accordion-mark-icon\">\n        <span class=\"icon_plus\"><\/span>\n        <span class=\"icon_minus-06\"><\/span>\n    <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n<div  class=\"qode-accordion-content \" >\n    <div class=\"qode-accordion-content-inner\">\n        [vc_column_text]Creemos que es fundamental para seguir construyendo relaciones de valor con nuestros stakeholders.[\/vc_column_text]    <\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbcenter\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb el_class=\u00bbintro-seccion\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][\/vc_column][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb2\/3&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h1>Profesionales<\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Comprometidos con el desarrollo de nuestros profesionales<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h5>En una organizaci\u00f3n como Ecoembes, en la que nos dedicamos a cuidar del medio ambiente y del bienestar social, es prioritario el cuidado de las personas que conforman nuestra plantilla.<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][\/vc_column][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb2\/3&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h4>Reforzamos nuestra apuesta por la formaci\u00f3n<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb el_class=\u00bbtexto-una-columna\u00bb][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb][vc_column_text]En 2020, hemos querido reforzar nuestra apuesta por la formaci\u00f3n, para crear una <strong>nueva cultura de aprendizaje<\/strong>, con un modelo nuevo basado en el aprendizaje pr\u00e1ctico y experiencial, d\u00e1ndole importancia a la formaci\u00f3n online. As\u00ed, hemos definido una nueva estrategia de formaci\u00f3n on-line que se ha materializado en una <strong>nueva plataforma de e-learning<\/strong> adaptada a las necesidades de aprendizaje individuales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Debido a este compromiso con el desarrollo profesional, este a\u00f1o por primera vez hemos creado un nuevo proceso para todos los profesionales que se materializa en un <strong>Plan de Desarrollo Individual<\/strong>. Este plan permite adaptarnos a las necesidades de formaci\u00f3n de cada empleado y adem\u00e1s facilita el aprendizaje de competencias clave comunes a toda la compa\u00f1\u00eda y alineadas al modelo de liderazgo de Ecoembes. El objetivo final es desarrollar la autonom\u00eda y potencial de todas las personas de la organizaci\u00f3n para que se produzca un verdadero desarrollo. En l\u00ednea con estos objetivos, se reforz\u00f3 el autoliderazgo en los empleados, para que aprendiesen a desarrollar por s\u00ed mismos las herramientas que necesitan para el desempe\u00f1o de su actividad, y tambi\u00e9n se reforz\u00f3 la cultura del feedback, formando a managers para introducir procesos de mejora continua. En total, de media cada miembro de nuestra plantilla ha dedicado este a\u00f1o 32 horas de formaci\u00f3n.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][\/vc_column][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb2\/3&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h4>Conciliaci\u00f3n para garantizar el bienestar laboral y personal<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb el_class=\u00bbtexto-una-columna\u00bb][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb][vc_column_text]Facilitar la labor de nuestros empleados es fundamental para que puedan desarrollar todas sus capacidades y alcanzar los mejores resultados. El equilibrio entre la vida familiar y laboral es un aspecto clave para alcanzar el bienestar. Por eso en Ecoembes contamos con <strong>90 medidas<\/strong> de conciliaci\u00f3n laboral en \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n como la calidad en el empleo (33 medidas); la flexibilidad (14 medidas); el apoyo a la familia (7 medidas); el desarrollo profesional y personal (21 medidas), la igualdad de oportunidades (5); y el liderazgo y el estilo de direcci\u00f3n (12). Adem\u00e1s, debido a las circunstancias derivadas de la crisis sanitaria hemos adaptado un marco m\u00e1s flexible para los trabajadores, demostrando nuestro compromiso real por la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En 2020, hemos renovado, por quinto a\u00f1o consecutivo, la certificaci\u00f3n Empresa Familiarmente Responsable (EFR), otorgada por la Fundaci\u00f3n M\u00e1sFamilia, con un nivel de desempe\u00f1o B+ (empresa proactiva con la conciliaci\u00f3n), reconoce a las empresas que m\u00e1s apuestan por la conciliaci\u00f3n entre sus empleados.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb][vc_single_image image=\u00bb1306&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbcenter\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb el_class=\u00bbintro-seccion\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][\/vc_column][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb2\/3&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h1>Adaptaci\u00f3n<\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Adaptaci\u00f3n a la covid-19: cercan\u00eda y digitalizaci\u00f3n<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h5>Toda la compa\u00f1\u00eda y la plantilla de Ecoembes ha sabido responder de manera excepcional a la complicada situaci\u00f3n vivida durante el a\u00f1o 2020. Desde el primer momento, la prioridad fue el cuidado de la salud y la seguridad de trabajadores y colaboradores, activando medidas de flexibilidad y conciliaci\u00f3n necesarias durante la pandemia.<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb el_class=\u00bbtexto-una-columna\u00bb][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb][vc_column_text]As\u00ed pues, desde el primer momento se apost\u00f3 por el teletrabajo y\u00a0 se llevaron a cabo todas las medidas necesarias para adaptar f\u00edsicamente los espacios, conforme a las recomendaciones m\u00e1s exigentes respecto al manejo del aforo, desinfecci\u00f3n y uso de equipos y servicios inform\u00e1ticos, control de entradas y salidas, uso de mascarillas y gel hidroalcoh\u00f3lico, mamparas, restricci\u00f3n de viajes y movimientos, etc.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Hubo un doble reto: por un lado, mantener la productividad garantizando nuestro servicio y procesos cr\u00edticos de negocio, y por otro lado, acelerar la digitalizaci\u00f3n de las personas hacia una nueva forma de trabajar y comunicarnos. Para ello se trabaj\u00f3 de manera muy r\u00e1pida en un plan COVID para hacer frente a todos estos retos y un plan de continuidad del negocio, basado en la aceleraci\u00f3n digital y el acompa\u00f1amiento de la plantilla. Adem\u00e1s, hemos establecido medidas centradas en la salud, seguridad y flexibilidad que se han materializado en las siguientes l\u00edneas de actuaci\u00f3n:[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb el_class=\u00bbmodulo-3-iconos\u00bb][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb1\/2&#8243;]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2020\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/digital-workplace.svg\" alt=\"Digital Workplace\" \/><h3 >Digital Workplace<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Ten\u00edamos las herramientas digitales pero no hab\u00eda canalizado hacia la cultura, y esto ha cambiado positivamente a trav\u00e9s de formaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento, donde las personas han incorporado nuevos h\u00e1bitos digitales.<\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb1\/2&#8243;]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2020\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/personas.svg\" alt=\"Acompa\u00f1amiento a las personas\" \/><h3 >Acompa\u00f1amiento a las personas<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Se ha hecho un enorme esfuerzo por estar cerca de las personas a trav\u00e9s de llamadas individuales, seguimiento personalizado de todos los casos de contagio, e incrementando los webinars corporativos para compartir proyectos y objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/div><div class=\"qode-accordion-holder clearfix qode-toggle qode-initial \">\n\t<h4 class=\"clearfix qode-title-holder\">\n<span class=\"qode-tab-title\">\n\t    <span class=\"qode-tab-title-inner\">\n        M\u00e1s informaci\u00f3n    <\/span>\n<\/span>\n<span class=\"qode-accordion-mark\">\n    <span class=\"qode-accordion-mark-icon\">\n        <span class=\"icon_plus\"><\/span>\n        <span class=\"icon_minus-06\"><\/span>\n    <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n<div  class=\"qode-accordion-content \" >\n    <div class=\"qode-accordion-content-inner\">\n        [vc_column_text]Igualmente se mantuvo de manera virtual la jornada anual de empleados e incluso se han desarrollado de manera online varias sesiones \u201cJornadas motivacionales\u201d, con la participaci\u00f3n, por ejemplo, del CEO de la organizaci\u00f3n.[\/vc_column_text]    <\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb el_class=\u00bbmodulo-3-iconos\u00bb][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb1\/2&#8243;]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2020\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/docentes-formados.svg\" alt=\"Apuesta por la comunicaci\u00f3n interna\" \/><h3 >Apuesta por la comunicaci\u00f3n interna<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Desde el primer momento se tuvo claro el objetivo de mantener una comunicaci\u00f3n fluida, clara, directa y bidireccional con todas las personas con el objetivo de mantener la uni\u00f3n del equipo y reducir la incertidumbre.<\/div><div class=\"qode-accordion-holder clearfix qode-toggle qode-initial \">\n\t<h4 class=\"clearfix qode-title-holder\">\n<span class=\"qode-tab-title\">\n\t    <span class=\"qode-tab-title-inner\">\n        M\u00e1s informaci\u00f3n    <\/span>\n<\/span>\n<span class=\"qode-accordion-mark\">\n    <span class=\"qode-accordion-mark-icon\">\n        <span class=\"icon_plus\"><\/span>\n        <span class=\"icon_minus-06\"><\/span>\n    <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n<div  class=\"qode-accordion-content \" >\n    <div class=\"qode-accordion-content-inner\">\n        [vc_column_text]En este sentido se desarroll\u00f3 una APP para empleados, como canal informativo y de comunicaci\u00f3n.. Adem\u00e1s, se llevaron a cabo encuestas de clima durante la pandemia para escuchar al empleado y entender qu\u00e9 necesidades o dificultades estaba viviendo.[\/vc_column_text]    <\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb1\/2&#8243;]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2020\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/horas.svg\" alt=\"Firme compromiso con la conciliaci\u00f3n\" \/><h3 >Firme compromiso con la conciliaci\u00f3n<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Se implantaron 14 medidas encaminadas a fomentar espacios de desconexi\u00f3n, o facilitar la flexibilidad en casos de confinamiento de familiares.<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb el_class=\u00bbtestimonios-seccion\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1622157988283{background-color: #ffffff !important;}\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][\/vc_column][vc_column width=\u00bb2\/3&#8243;]<div class='testimonials_c_holder clearfix '><div class=\"testimonials_c testimonials_c_carousel\" data-show-navigation=\"no\" data-animation-speed=\"\" data-auto-rotate-slides=\"0\" data-number-per-slide=\"1\"><ul class=\"slides\"><li id=\"testimonials-c-1122\" class=\"testimonial_content\"><div class=\"testimonial_content_inner\"><div class=\"testimonial_image_holder\"><img src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2020\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Tinixara-Masa.png\" \/><\/div><div class=\"testimonial_text_holder\"><div class=\"testimonial_text_inner\" style=\"\"><p>\u201cEn mi caso las medidas que Ecoembes ha implementado durante la pandemia han sido vitales. El poder seguir desarrollando mi actividad con normalidad y con la seguridad de no tener riesgo de contagio me ha aportado personal y familiarmente una tranquilidad enorme. Adem\u00e1s estos meses han sido muy complejos de compaginar con mis obligaciones como madre, por lo que la flexibilidad aportada por la compa\u00f1\u00eda ha supuesto un apoyo fundamental. El desarrollo tecnol\u00f3gico que Ecoembes ya ten\u00eda desplegado ha sido un punto fuerte que nos ha permitido mantener con total normalidad nuestra labor en la distancia, incluso en los primeros momentos de alta incertidumbre tras el decreto de estado de alarma. El calor de los compa\u00f1eros y el equipo Ecoembes en general es muy importante para nosotros pero gracias a las acciones de comunicaci\u00f3n interna lideradas por el comit\u00e9 de crisis pudimos mantenernos cerca y no perder nuestro esp\u00edritu\u201d<\/p><p class=\"testimonial_author\" style=\"\">Tinixara Mesa<br><span class=\"cargo-testimonio\">Especialista departamento de empresas de Ecoembes<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbcenter\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb el_class=\u00bbintro-seccion\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][\/vc_column][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb2\/3&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h1>Equipo<\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Un equipo comprometido y diverso<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h5>La complejidad de la actividad de Ecoembes, que implica relaciones con organizaciones y actividades de diferente naturaleza, requiere un equipo especializado y diverso. Por esa raz\u00f3n, nuestros <strong>152 empleados<\/strong>, est\u00e1n plenamente comprometidos con la misi\u00f3n compartida y la generaci\u00f3n de valor para todos nuestros grupos de inter\u00e9s.<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb el_class=\u00bbtexto-una-columna\u00bb][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb][vc_column_text]La complejidad de la actividad de Ecoembes, que implica relaciones con organizaciones y actividades de diferente naturaleza, requiere un equipo especializado y diverso. Por esa raz\u00f3n, nuestros 152 empleados, est\u00e1n plenamente comprometidos con la misi\u00f3n compartida y la generaci\u00f3n de valor para todos nuestros grupos de inter\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Desde el inicio de nuestra actividad, en Ecoembes mantenemos un fuerte compromiso por la igualdad y la diversidad, con medidas para favorecer la corresponsabilidad, la igualdad de trato y la eliminaci\u00f3n de desigualdades entre sexos, tal y como contempla nuestro Plan de Igualdad. Este compromiso se materializa en medidas que garantizan la plena igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en relaci\u00f3n con la retribuci\u00f3n, la formaci\u00f3n y la promoci\u00f3n interna. El 57%\u00a0 de la plantilla son mujeres, y en el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n, alcanzan el 70%.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Desde Ecoembes tambi\u00e9n apostamos por la inserci\u00f3n laboral e integraci\u00f3n social. Trabajamos por la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad en los entornos laborales. En este sentido, nuestro compromiso va m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento m\u00ednimo de la ley, y a pesar de alcanzar el 2% de personas con discapacidad seg\u00fan marca la Ley General de Discapacidad (LGD) lo hacemos efectivo con la contrataci\u00f3n de servicios a centros especiales de empleo, como por ejemplo en servicios de ordenanza, limpieza y merchandising, en los centros de Madrid y TheCircularLab.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Algunos de los indicadores respecto a nuestra plantilla para 2020:[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb1\/6&#8243;][\/vc_column][vc_column width=\u00bb2\/3&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h4>En cuanto a diversidad de g\u00e9nero:<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb el_class=\u00bbmodulo-3-iconos\u00bb][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb1\/2&#8243;]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2020\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/mujer.svg\" alt=\"57%\" \/><h3 >57%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>De la plantilla conforman mujeres<\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb1\/2&#8243;]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2020\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/hombre.svg\" alt=\"43%\" \/><h3 >43%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>De la plantilla lo conforman hombres<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb1\/6&#8243;][\/vc_column][vc_column width=\u00bb2\/3&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h4>Respecto a diversidad generacional<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb el_class=\u00bbmodulo-3-iconos\u00bb][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb1\/4&#8243;]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2020\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/personas.svg\" alt=\"50%\" \/><h3 >50%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Tiene de 41 a 50 a\u00f1os<\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb1\/4&#8243;]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2020\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/personas.svg\" alt=\"27%\" \/><h3 >27%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Tiene de 31 a 40 a\u00f1os<\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb1\/4&#8243;]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2020\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/personas.svg\" alt=\"11%\" \/><h3 >11%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Tiene hasta 30 a\u00f1os<\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb1\/4&#8243;]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2020\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/personas.svg\" alt=\"12%\" \/><h3 >12%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Tiene m\u00e1s de 51 a\u00f1os<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb1\/6&#8243;][\/vc_column][vc_column width=\u00bb2\/3&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h4>Un equipo cualificado y especializado<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb el_class=\u00bbmodulo-3-iconos\u00bb][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb1\/3&#8243;]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2020\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/titulacion-superior.svg\" alt=\"90%\" \/><h3 >90%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Tiene una titulaci\u00f3n superior<\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb1\/3&#8243;]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2020\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/auxiliar-administrativo.svg\" alt=\"6%\" \/><h3 >6%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Es auxiliar administrativo<\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb1\/3&#8243;]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2020\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/rueda-dentada.svg\" alt=\"4%\" \/><h3 >4%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Tiene una titulaci\u00f3n de grado medio<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb1\/6&#8243;][\/vc_column][vc_column width=\u00bb2\/3&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h4>Nuestro compromiso con la plantilla y la retenci\u00f3n del talento<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb el_class=\u00bbmodulo-3-iconos\u00bb][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb1\/3&#8243;]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2020\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/contrato-indefinido.svg\" alt=\"90%\" \/><h3 >90%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Tiene un contrato indefinido<\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb1\/3&#8243;]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2020\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/contrato-practicas.svg\" alt=\"7%\" \/><h3 >7%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Tiene un contrato en pr\u00e1cticas<\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb1\/3&#8243;]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2020\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/contrato-otros.svg\" alt=\"3%\" \/><h3 >3%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Tiene otro tipo de contrato<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbcenter\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb el_class=\u00bbintro-seccion\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][\/vc_column][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb2\/3&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h1>Mejores<\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Reconocidos como una de las mejores empresas para trabajar en Espa\u00f1a por octavo a\u00f1o<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h5>Ecoembes sigue siendo, tras ocho a\u00f1os consecutivos, uno de los mejores lugares para trabajar seg\u00fan la prestigiosa encuesta <em>Great Place To Work<\/em>.<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb el_class=\u00bbtexto-una-columna\u00bb][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb][vc_column_text]Esta encuesta toma en consideraci\u00f3n las respuestas de los propios empleados y eval\u00faan a la empresa en diferentes \u00e1reas como la credibilidad, el respeto, la imparcialidad, el orgullo o la camarader\u00eda.. Esto demuestra que los esfuerzos por escuchar y dar respuesta a las necesidades de la plantilla, dan sus frutos, siendo clave para la motivaci\u00f3n\u00a0 y retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nuestros empleados se sienten orgullosos de trabajar en Ecoembes y el ambiente de trabajo es sano y respetuoso con la diversidad. Adem\u00e1s, no se ha recibido en 2020 ninguna notificaci\u00f3n o denuncia por nuestro canal \u00e9tico. Algunos indicadores incluidos en Great Place to Work, como por ejemplo el <em>Trust Inde<\/em>x o e<em>l Culture Audit<\/em>, es superior a la media de las empresas participantes. En concreto, el \u00edndice de Trust Index subi\u00f3 de un 84% en 2019 a un 90% en 2020, lo que demuestra un significativo aumento de variables muy relevantes como la percepci\u00f3n interna en t\u00e9rminos de clima organizativo, percepci\u00f3n de los empleados, o de c\u00f3mo los managers han sabido gestionar a sus equipos en mitad de una crisis sanitaria sin precedentes. De hecho, el 95% de la plantilla afirma que Ecoembes es un excelente lugar para trabajar. Y algunos de los aspectos con puntuaciones m\u00e1s altas son, precisamente, los que se refieren a la relaci\u00f3n con otras personas. As\u00ed, el 98% de nuestros profesionales valoran especialmente la honestidad de los managers, el 96% la acogida que se realiza cuando se incorporan nuevos colaboradores y el 95% destacan la cercan\u00eda de la relaci\u00f3n entre compa\u00f1eros de trabajo.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbcenter\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb][vc_separator type=\u00bbsmall\u00bb position=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbcenter\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbcenter\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb el_class=\u00bbintro-seccion\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][\/vc_column][vc_column css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb width=\u00bb2\/3&#8243;][vc_column_text] Fortaleza [\/vc_column_text][vc_column_text] La fortaleza de nuestro equipo [\/vc_column_text][vc_column_text] Detr\u00e1s de una actividad que impulsa el reciclaje y el cuidado del medio ambiente, hay un&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":140,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"full_width.php","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2020\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1096"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2020\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2020\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2020\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2020\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1096"}],"version-history":[{"count":39,"href":"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2020\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1096\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1404,"href":"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2020\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1096\/revisions\/1404"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2020\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/140"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2020\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1096"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}