Ecoembes renueva su certificado de Empresa Familiarmente Responsable

Un sello que reconoce a las empresas que se preocupan por promover y gestionar el equilibrio entre vida laboral y personal de sus empleados y que, además, cuenta con el apoyo del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.

Asimismo, Ecoembes consolida este año su compromiso al subir un escalón en el ranking de conciliación, pasando de la categoría B+ a la A, lo que le otorga el reconocimiento de empresa “Excelente” con la conciliación. En concreto, con esta nueva posición, la cual solo han conseguido 28 de las 751 empresas españolas certificadas, se pone de manifiesto, aún más, la voluntad de la organización con la conciliación como parte de su cultura, reforzando su dedicación al equilibrio vida profesional-familiar de sus colaboradores.

Desde 2015, Ecoembes ha sido calificada como EFR gracias a su compromiso con la conciliación familiar y laboral, llevando a cabo diversas iniciativas para favorecer el desarrollo profesional, la diversidad y la inclusión y la creación de un entorno de trabajo flexible, así como establecer un equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar. Actualmente, la organización cuenta con más de 80 medidas implantadas para asegurar el cumplimiento de estos objetivos.

“En Ecoembes somos conscientes de que las personas son el motor del cambio hacia un mundo más solidario y comprometido con el medioambiente y con la sociedad. Por ello, trabajamos día a día para proporcionar a nuestros profesionales un entorno laboral que les permita desarrollar su máximo potencial y garantizar su bienestar tanto en el trabajo como en su vida personal y familiar. Es nuestra forma de demostrar que la sostenibilidad debe estar presente en el aspecto ambiental, pero también en el aspecto social”, ha señalado Teresa Gallastegui, directora de Personas y Organización de Ecoembes.

Asimismo, gracias a esta certificación, Ecoembes refuerza su compromiso con sus profesionales, pero, también, con la sociedad y el medioambiente al desarrollar sus políticas de personas desde la responsabilidad, contribuyendo de este modo a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). En concreto, lo hace a los ODS 3 (Salud y Bienestar), el ODS 5 (Igualdad de Género), el ODS 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico) y el ODS 10 (Reducción de las Desigualdades).

Para obtener un certificado EFR, se requiere que las empresas diseñen y apliquen un modelo de gestión acorde con los estándares de entidad familiar responsable. Posteriormente, el cumplimiento de este modelo se supervisa mediante auditorías externas y, con un informe favorable, es la Fundación MásFamilia la que otorga una evaluación correspondiente a cualquiera de los seis niveles de excelencia (A+, A, B+, B, C+ y C), además del certificado EFR.